职场上的六大潜规则

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<b>潜规则01不要苛求百分百的公平</b>    显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则说不能苛求上司一碗水端平。

    孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气，并向老板提出申请。后来同事告诉她，赵平的手机费是老板小秘的，只不过借了一下赵平的名字，免得老板娘查问。

    场外提示：“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

  <b>  潜规则02莫和同事金钱往来</b>

    显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

    客户主任SUNNY曾向同事LILY借钱，并一次次厚着脸皮请人家宽限还款期，最后一次，LILY嘴说不着急，可是话里话外都在影射SUNNY的赖账。

    场外提示：同事“是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

    <b>潜规则03闲聊天也要避开上司的软肋</b>

    显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

    总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王琳，入职不久的LINDA说她脾气不好，很难相处，并且说她老处女，心理变态。闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了LINDA，那些在座的老员工可都知道：MONICA也是待字闺中的老姑娘。

    场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

    <b>潜规则04不要得罪平庸的同事</b>

    显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

    原以为外企公司的人各个精明强干，刚入职的魏莹发现前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，统计员秀秀，整个一个吃闲饭的。为此魏莹很看不惯他们。后来有人告诉魏莹，秀秀的小姨每年给公司500万的生意，小张有广泛的社会关系，不少部门都请他帮忙，每年都能拿回一两个政府大单。

    场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

    <b>潜规则05给上司预留指导的空间</b>

    显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作、真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。

    人力资源专员袁晓敏入职3年，工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。没错，她袁晓敏是能干，但上司就是不喜欢她，因为她在小节上从不顾及上司感受。

    场外提示：面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干；倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。

  <b>  潜规则06用脑子听话</b>

    显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。

    刘婷是行政部职员，初来乍到，一身稚气，不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和，徐副总同意的事，王副总有意见，反之亦然。为此老是把两位都得罪。后来同时告诉她，身为他们的下属，一定要口风严，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。

    场外提示：潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事。


    孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气，并向老板提出申请。后来同事告诉她，赵平的手机费是老板小秘的，只不过借了一下赵平的名字，免得老板娘查问。

    场外提示：“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

  <b>  潜规则02莫和同事金钱往来</b>

    显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

    客户主任SUNNY曾向同事LILY借钱，并一次次厚着脸皮请人家宽限还款期，最后一次，LILY嘴说不着急，可是话里话外都在影射SUNNY的赖账。

    场外提示：同事“是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

    <b>潜规则03闲聊天也要避开上司的软肋</b>

    显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

    总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王琳，入职不久的LINDA说她脾气不好，很难相处，并且说她老处女，心理变态。闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了LINDA，那些在座的老员工可都知道：MONICA也是待字闺中的老姑娘。

    场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

    <b>潜规则04不要得罪平庸的同事</b>

    显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

    原以为外企公司的人各个精明强干，刚入职的魏莹发现前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，统计员秀秀，整个一个吃闲饭的。为此魏莹很看不惯他们。后来有人告诉魏莹，秀秀的小姨每年给公司500万的生意，小张有广泛的社会关系，不少部门都请他帮忙，每年都能拿回一两个政府大单。

    场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

    <b>潜规则05给上司预留指导的空间</b>

    显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作、真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。

    人力资源专员袁晓敏入职3年，工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。没错，她袁晓敏是能干，但上司就是不喜欢她，因为她在小节上从不顾及上司感受。

    场外提示：面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干；倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。

  <b>  潜规则06用脑子听话</b>

    显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。

    刘婷是行政部职员，初来乍到，一身稚气，不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和，徐副总同意的事，王副总有意见，反之亦然。为此老是把两位都得罪。后来同时告诉她，身为他们的下属，一定要口风严，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。

    场外提示：潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事。

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千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。