个人求职最实用的技巧

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第12节：参加人才交流会

宋立达 著



　　参加人才交流会

　　人才交流会因其管理规范、信息集中，且可进场获取大量求职信息等材料，同时也是许多用人单位择才的首选方式。相对而言，人才交流会的可信度较高，特别是专门针对应届大学毕业生的专场人才交流会，是绝不应错过的。人才招聘会有这样几种类型：校园招聘会、人才市场招聘会、定期举办的人才集市等。

　　参加在校园中举办的招聘活动

　　每年都会有很多用人单位到各大高校开展校园招聘，而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘，因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会，更是宣传公司形象的极好平台。

　　一般情况下，在校园举办招聘会的用人单位会向毕业生介绍本单位基本情况、岗位职责和应聘条件、人力资源政策以及招聘程序等应聘中必须掌握的重要信息。千万不要以为这是在搞"形式主义"，这是含金量很高的信息发布会。如果你没去招聘会，或去听了但没认真听，没记笔记，那么在面试中被问及招聘会上的内容而无言以对时，对方会怀疑你是否真的对这份工作充满热情。用人单位在招聘会上发布的有关信息，不但有利于加深你对行业、单位、工作职位的了解，而且有可能在笔试、面试中派上用场。

　　校园招聘会参加得越多越好，再忙也不过集中在一两个月的时间。等你毕业以后，再也没有机会在短期内学习到这么多行业知识了。

　　另外，招聘会中的一些用人单位经常会派出气度不凡的高级管理人员出席，在现场与之进行零距离的对话将会使你受用终生。

　　参加人才市场招聘会

　　全国各大城市都有人才交流市场，人才市场经常举办各种各样的招聘会，如大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会以及专门为毕业生服务的专场招聘会等等。

　　招聘会具有许多特殊的优势：招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地，是无需预约的面试良机。

　　光顾定期人才集市

　　时间地点固定的定期人才交流会──人才集市，因其具有长期固定举办、进场企业数量相对稳定等特点，亦得到许多求职者的青睐，但由于其缺乏针对性，你只能将其作为求职的辅助途径。

　　1．参加招聘会注意事项：

　　不要把招聘会当成是免费投递简历的地方，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场。

　　应该先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己，适时地留下你的简历。

　　由于招聘会具有面试的功能，招聘单位一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投简历的目的就是为了获得面试机会。

　　参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免尴尬。

　　不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。用人单位在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无法突出重点，无法引起注意。

　　对外企或涉外部门应该提供制作精良的中英文简历，方便现场招聘者了解了你的特点。如果是纯中资机构的招聘单位，你甚至不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。

　　不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立。有经验的招聘人员在招聘会现场交谈之后，会"目送"那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在"演出"之后的真实面貌。不论在台上还是台下，如果细节上不注意，就不可能有预想甚至是意外的理想效果。

　　招聘会上简历满天飞，用人单位的招聘人员可能保存起来比较困难，如果能随同简历递交一张个人名片，效果也许会不一样。

　　不要在某一展台前过久停留和攀谈，这样会失去考察整个招聘会到会单位整体情况的机会和时间。最好是在进场后先把整个会场浏览一遍，大致知道自己要与什么样的单位接洽，然后做个简单的计划，将在有关展台的所用时间作适当的分配，并使自己的状态保持于最佳，再去进行分别接洽。这样有利于有限时间的充分而合理的运用，并使自己的心态维持在良好的水平上。

　　在参加招聘会时，你要从众多的招聘单位中慎重地选择适合自己发展的去处。如果你善于观察，就会从展台设置、招聘者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出该单位对用人的基本思路。

　　在没有与对方接触之前，你可以通过对其通过形象展示所流露的信息进行判断，从而决定取舍，省略不必要或无意义的接触。像那些布展敷衍，资料散乱，翘着二郎腿，不正眼面对应聘者，很早就撤离，或旁若无人地聊家长里短的单位，或像保险公司和有些人才中介机构那样追逐强拉应聘者，很难想像这种单位能尊重你的人格和劳动。

　　会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，在简历中清晰表述个人情况及求职意向，并注明自己的联系方式，使用人单位能及时与你取得联系。

　　参会时最好不要带上过多的证书原件，只需带上复印件，因为应聘的人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。在招聘会中人多手杂，如果保管不当丢失证件，将造成很大的损失。


宋立达 著



　　参加人才交流会

　　人才交流会因其管理规范、信息集中，且可进场获取大量求职信息等材料，同时也是许多用人单位择才的首选方式。相对而言，人才交流会的可信度较高，特别是专门针对应届大学毕业生的专场人才交流会，是绝不应错过的。人才招聘会有这样几种类型：校园招聘会、人才市场招聘会、定期举办的人才集市等。

　　参加在校园中举办的招聘活动

　　每年都会有很多用人单位到各大高校开展校园招聘，而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘，因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会，更是宣传公司形象的极好平台。

　　一般情况下，在校园举办招聘会的用人单位会向毕业生介绍本单位基本情况、岗位职责和应聘条件、人力资源政策以及招聘程序等应聘中必须掌握的重要信息。千万不要以为这是在搞"形式主义"，这是含金量很高的信息发布会。如果你没去招聘会，或去听了但没认真听，没记笔记，那么在面试中被问及招聘会上的内容而无言以对时，对方会怀疑你是否真的对这份工作充满热情。用人单位在招聘会上发布的有关信息，不但有利于加深你对行业、单位、工作职位的了解，而且有可能在笔试、面试中派上用场。

　　校园招聘会参加得越多越好，再忙也不过集中在一两个月的时间。等你毕业以后，再也没有机会在短期内学习到这么多行业知识了。

　　另外，招聘会中的一些用人单位经常会派出气度不凡的高级管理人员出席，在现场与之进行零距离的对话将会使你受用终生。

　　参加人才市场招聘会

　　全国各大城市都有人才交流市场，人才市场经常举办各种各样的招聘会，如大型的综合招聘会、中小型的专业招聘会以及专门为毕业生服务的专场招聘会等等。

　　招聘会具有许多特殊的优势：招聘单位云集一地，招聘职位铺天盖地，是无需预约的面试良机。

　　光顾定期人才集市

　　时间地点固定的定期人才交流会──人才集市，因其具有长期固定举办、进场企业数量相对稳定等特点，亦得到许多求职者的青睐，但由于其缺乏针对性，你只能将其作为求职的辅助途径。

　　1．参加招聘会注意事项：

　　不要把招聘会当成是免费投递简历的地方，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场。

　　应该先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己，适时地留下你的简历。

　　由于招聘会具有面试的功能，招聘单位一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投简历的目的就是为了获得面试机会。

　　参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免尴尬。

　　不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。用人单位在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无法突出重点，无法引起注意。

　　对外企或涉外部门应该提供制作精良的中英文简历，方便现场招聘者了解了你的特点。如果是纯中资机构的招聘单位，你甚至不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。

　　不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立。有经验的招聘人员在招聘会现场交谈之后，会"目送"那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在"演出"之后的真实面貌。不论在台上还是台下，如果细节上不注意，就不可能有预想甚至是意外的理想效果。

　　招聘会上简历满天飞，用人单位的招聘人员可能保存起来比较困难，如果能随同简历递交一张个人名片，效果也许会不一样。

　　不要在某一展台前过久停留和攀谈，这样会失去考察整个招聘会到会单位整体情况的机会和时间。最好是在进场后先把整个会场浏览一遍，大致知道自己要与什么样的单位接洽，然后做个简单的计划，将在有关展台的所用时间作适当的分配，并使自己的状态保持于最佳，再去进行分别接洽。这样有利于有限时间的充分而合理的运用，并使自己的心态维持在良好的水平上。

　　在参加招聘会时，你要从众多的招聘单位中慎重地选择适合自己发展的去处。如果你善于观察，就会从展台设置、招聘者着装及其伙伴间谈话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出该单位对用人的基本思路。

　　在没有与对方接触之前，你可以通过对其通过形象展示所流露的信息进行判断，从而决定取舍，省略不必要或无意义的接触。像那些布展敷衍，资料散乱，翘着二郎腿，不正眼面对应聘者，很早就撤离，或旁若无人地聊家长里短的单位，或像保险公司和有些人才中介机构那样追逐强拉应聘者，很难想像这种单位能尊重你的人格和劳动。

　　会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，在简历中清晰表述个人情况及求职意向，并注明自己的联系方式，使用人单位能及时与你取得联系。

　　参会时最好不要带上过多的证书原件，只需带上复印件，因为应聘的人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。在招聘会中人多手杂，如果保管不当丢失证件，将造成很大的损失。

医生组

第13节：充分利用招聘会的会刊

宋立达 著



　　充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己感兴趣的用人单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率。

　　参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败，表示出你能很快地适应工作，并创造出业绩来的信心。

　　争取良好的第一印象。由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。着装最好是正装，一来正装更能表现出良好的专业气质，二来如果许多人不着正装，则"西装革履"者更容易引人注目。说话时不卑不亢，表现出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入。切记不要着重提到薪金。

　　会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家单位的联系方式及负责人电话，因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略，如果你及时用电话联系询问什么时间再次面试，一方面表示你对用人单位的尊重，二是表达出你迫切加入的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。

　　上述的方式都可以尝试，但也要有所侧重，不要把择业求职导演成一出混乱的闹剧，让自己晕头转向地在无序的状态下乱闯，具体把哪种方式作为重点，最好结合自己的各种现实的条件和状况而定。



　　实例扫描

　　我读的是管理学本科，是班里的优秀学生，并且曾经在学生会担任一些职务，活动能力很强，英语很流利。按照我的成绩和表现，原本应该是保送研究生的，但我认为不保研的话，如果能进"五大"也很不错，而且我当时认为自己应该理所当然地会拿到一到两家的offer，可是事实证明我错了，我一家都没拿到。"五大"的经历对我有很大的影响，原本我的想法是很笃定的，我既可以保研，又有机会进"五大",可到最后我两样都失去了，所以心情一度跌到了低谷，曾经极度否定自己。

　　我在那段时间很不自信，很盲目地投简历，只想证明自己是有能力，有公司会要我的。当时我投了很多简历，但是并不是投的越多，机会就越多，很多公司他们只是招收了我们班一些成绩中下等的学生。在面试过程中，他们很多人都问了我两个相同的问题，就是我这么好的成绩为什么没保研，我的英语成绩那么好为什么不出国。所以我很尴尬，有种高不成低不就的感觉。

　　不过当时我想，既然已经这样了，我也应该努力找到一份适合自己的工作，不然情况会更糟糕。静下来想想，我改变了策略，如果我要向哪一家公司投递简历，事先会通过各种途径去了解这家公司，尤其是公司的招聘要求和公司的文化，于是我会对这个公司需要什么样的人，有一个大体的感觉。然后我就会把自己的简历按照这种感觉做一些适当的修改，重点突出一些特点。很快我陆续接到了一些外资企业的回音，让我去参加面试。

　　不幸的是，在这些面试当中，我通常是屡战屡败。因为我是比较擅长理性思维的人，比如那些辩论赛、presentation我都做的很好，但是那种即兴发挥又定时定量的工作我不是很擅长，所以这种面试我通常很难全部完成。仔细分析一下，这些面试对我来说不是太公平，我也没有必要太灰心。

　　有了前面的经历，我对找工作的态度更加成熟和沉稳，开始更加周详地考虑应对。我看了很多有关面试的技巧和策略之类的资料，并且找到我的同学、师兄师姐交流，为各种可能的情况作精心的准备。甚至我和我的同学找来题目，进行了现场的面试模拟。功夫不负有心人，后来我顺利通过了某银行的面试，他们很快就录用了我，让我重新找回了原来的自信。

　　（小东2003年大学本科毕业生）

　　□说说简历、履历表、自荐信、求职信

　　简历

　　简历是用人单位对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键。所谓简历，就是你的简单履历，是用来传递个人信息的，不是你的自传或者家史，最大要求是简洁精练，淡化感情成分和主观色彩。

　　篇幅要简洁。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要。当然，厚厚一叠履历并不总是给人不好的印象，但其前提是你的经历必须够精彩，文笔要好，条理分明仍不可少，因此这样的作法，并不是每个人都可以尝试的。

　　简历上面必须有姓名、联系方式、所学专业、社会工作经历（参加社团活动、社会活动，要说明你在其中扮演的角色或成绩成果）、求职意向或应聘职位（如果为增加命中率而添两个岗位，二者之间的岗位性质不要相差太大）等几项内容，这是用人单位最关心的问题。如果有特殊爱好或者特长，不妨简单交代两句。

　　让简历能获得青睐，条理分明、一目了然非常重要，最好是以电脑打字编排，方便阅读。

　　简历应主要包括以下的内容：

　　个人情况：姓名、联系方式。

　　应聘职位：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

　　工作经历：参加社团活动、社会活动，要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。


宋立达 著



　　充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己感兴趣的用人单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率。

　　参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败，表示出你能很快地适应工作，并创造出业绩来的信心。

　　争取良好的第一印象。由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。着装最好是正装，一来正装更能表现出良好的专业气质，二来如果许多人不着正装，则"西装革履"者更容易引人注目。说话时不卑不亢，表现出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入。切记不要着重提到薪金。

　　会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家单位的联系方式及负责人电话，因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略，如果你及时用电话联系询问什么时间再次面试，一方面表示你对用人单位的尊重，二是表达出你迫切加入的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。

　　上述的方式都可以尝试，但也要有所侧重，不要把择业求职导演成一出混乱的闹剧，让自己晕头转向地在无序的状态下乱闯，具体把哪种方式作为重点，最好结合自己的各种现实的条件和状况而定。



　　实例扫描

　　我读的是管理学本科，是班里的优秀学生，并且曾经在学生会担任一些职务，活动能力很强，英语很流利。按照我的成绩和表现，原本应该是保送研究生的，但我认为不保研的话，如果能进"五大"也很不错，而且我当时认为自己应该理所当然地会拿到一到两家的offer，可是事实证明我错了，我一家都没拿到。"五大"的经历对我有很大的影响，原本我的想法是很笃定的，我既可以保研，又有机会进"五大",可到最后我两样都失去了，所以心情一度跌到了低谷，曾经极度否定自己。

　　我在那段时间很不自信，很盲目地投简历，只想证明自己是有能力，有公司会要我的。当时我投了很多简历，但是并不是投的越多，机会就越多，很多公司他们只是招收了我们班一些成绩中下等的学生。在面试过程中，他们很多人都问了我两个相同的问题，就是我这么好的成绩为什么没保研，我的英语成绩那么好为什么不出国。所以我很尴尬，有种高不成低不就的感觉。

　　不过当时我想，既然已经这样了，我也应该努力找到一份适合自己的工作，不然情况会更糟糕。静下来想想，我改变了策略，如果我要向哪一家公司投递简历，事先会通过各种途径去了解这家公司，尤其是公司的招聘要求和公司的文化，于是我会对这个公司需要什么样的人，有一个大体的感觉。然后我就会把自己的简历按照这种感觉做一些适当的修改，重点突出一些特点。很快我陆续接到了一些外资企业的回音，让我去参加面试。

　　不幸的是，在这些面试当中，我通常是屡战屡败。因为我是比较擅长理性思维的人，比如那些辩论赛、presentation我都做的很好，但是那种即兴发挥又定时定量的工作我不是很擅长，所以这种面试我通常很难全部完成。仔细分析一下，这些面试对我来说不是太公平，我也没有必要太灰心。

　　有了前面的经历，我对找工作的态度更加成熟和沉稳，开始更加周详地考虑应对。我看了很多有关面试的技巧和策略之类的资料，并且找到我的同学、师兄师姐交流，为各种可能的情况作精心的准备。甚至我和我的同学找来题目，进行了现场的面试模拟。功夫不负有心人，后来我顺利通过了某银行的面试，他们很快就录用了我，让我重新找回了原来的自信。

　　（小东2003年大学本科毕业生）

　　□说说简历、履历表、自荐信、求职信

　　简历

　　简历是用人单位对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键。所谓简历，就是你的简单履历，是用来传递个人信息的，不是你的自传或者家史，最大要求是简洁精练，淡化感情成分和主观色彩。

　　篇幅要简洁。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要。当然，厚厚一叠履历并不总是给人不好的印象，但其前提是你的经历必须够精彩，文笔要好，条理分明仍不可少，因此这样的作法，并不是每个人都可以尝试的。

　　简历上面必须有姓名、联系方式、所学专业、社会工作经历（参加社团活动、社会活动，要说明你在其中扮演的角色或成绩成果）、求职意向或应聘职位（如果为增加命中率而添两个岗位，二者之间的岗位性质不要相差太大）等几项内容，这是用人单位最关心的问题。如果有特殊爱好或者特长，不妨简单交代两句。

　　让简历能获得青睐，条理分明、一目了然非常重要，最好是以电脑打字编排，方便阅读。

　　简历应主要包括以下的内容：

　　个人情况：姓名、联系方式。

　　应聘职位：要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。

　　工作经历：参加社团活动、社会活动，要说明你在其中扮演的角色或成绩成果。

kmn6941

第14节：简历中避免使用长句

宋立达 著



　　个人的兴趣、爱好：一些能显示自己积极的性格特征和良好修养的爱好最好写出来。

　　1．简历中的注意事项

　　把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。

　　为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。"电话"的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要注意：

　　电话号码前面一定要加区号，如(010)。你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。

　　8个号码之间加一个"-"来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用"四四分"或者"三四分"的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775，275-5775。这样，认读和拨打起来都比较容易。

　　写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用"四三四"的分节原则，如"1399-989-9989"。

　　用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作专门去买留言电话。如果条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。

　　简历的时间要倒序排列，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成"2000年9月-2004年7月"。把"2000年9月至今"写成"2000年9月-今"不可取。

　　学生简历与工作简历的最大不同是：可在"教育背景"中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程，以及成绩排名和奖学金情况。

　　"教育背景"对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会经验很丰富，所以就把社会经验放在教育背景之前，这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有工作经验的人。当你属于应届的毕业生时，不妨先提教育背景，或者忽略工作经历这一栏，有则说，没有则不说。

　　教育背景中可以写进相关课程，但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程都写上。列出一些你学习过的重要课程，尤其是与应聘职位相关的课程，更能显示出你的资历适合。理工科学生在求职财经类公司的时候并非完全没有优势，许多金融类公司非常欢迎数学、电脑方面的人才加入公司，他们的研究部门也欢迎生物、农业等行业的专才，所以这些专业的学生不妨将有关专业课程写进简历。

　　如果你具备应聘工作所要求的专业技能条件，但却没有相应的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免在审查个人简历第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，而且在面试中被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至有可能帮助你向用人单位申请破格录用。

　　可有可无的成绩不要写，不要写过分夸大的成绩。

　　对于曾经有过工作经历的人来说，最好别把公司提供的培训机会放入教育背景，而应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定，公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作，因此培训实际上是一枚工作奖章，这样的工作表现奖不能放入教育背景中被冲淡。

　　对于正在工作的人，社会经验应放在教育背景的前面，而对于在校生，教育背景则应放在社会经验之前。对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验，对于在职者来讲，"社会经验"一词可改为"工作经验"，而英文的"experience"对两者都适用。

　　简历中避免使用长句，没有人愿意看过于冗长的句子，而且切记用人单位只是在扫描你的简历。在书写工作内容时，最好用"点句"，避免用大段文字。点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3-5句为佳，最多不超过8句。点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。简历中不要有主语，字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。

　　中学情况一般不写，写的话也不要写太多。当然，如果您在中学时得过比较有影响的骄人成就，就另当别论了。

　　主要职责与主要成就这一栏目，把主要职责放在前面，这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。

　　工作经验无论在何种语言的简历中都是令招聘者相当感兴趣的一项内容，对缺少工作经验的应届毕业生来说，大学期间的兼职、实习、实践，以至所曾参加的一些课外活动，如协助出版学校刊物、举办活动、展览、宣传等内容都可算是工作经验，不过表达起来要有针对性地展开，列出那些与应聘工作有直接联系的项目重点介绍。还可以将实习写进简历中。实习工作应该作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。

　　如果你曾经有过工作经历，那就把其当作你求职简历的核心。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。在求职的最初阶段，求职者无法和用人单位直接面对面，简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。你应该尽量做到细化，应详细说明你过去曾经管理过哪些具体项目，当时你的主要职责是什么，成绩如何。


宋立达 著



　　个人的兴趣、爱好：一些能显示自己积极的性格特征和良好修养的爱好最好写出来。

　　1．简历中的注意事项

　　把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。

　　为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。"电话"的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要注意：

　　电话号码前面一定要加区号，如(010)。你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。

　　8个号码之间加一个"-"来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用"四四分"或者"三四分"的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775，275-5775。这样，认读和拨打起来都比较容易。

　　写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用"四三四"的分节原则，如"1399-989-9989"。

　　用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作专门去买留言电话。如果条件允许你也可以酌情准备一个。随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。

　　简历的时间要倒序排列，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成"2000年9月-2004年7月"。把"2000年9月至今"写成"2000年9月-今"不可取。

　　学生简历与工作简历的最大不同是：可在"教育背景"中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程，以及成绩排名和奖学金情况。

　　"教育背景"对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会经验很丰富，所以就把社会经验放在教育背景之前，这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有工作经验的人。当你属于应届的毕业生时，不妨先提教育背景，或者忽略工作经历这一栏，有则说，没有则不说。

　　教育背景中可以写进相关课程，但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程都写上。列出一些你学习过的重要课程，尤其是与应聘职位相关的课程，更能显示出你的资历适合。理工科学生在求职财经类公司的时候并非完全没有优势，许多金融类公司非常欢迎数学、电脑方面的人才加入公司，他们的研究部门也欢迎生物、农业等行业的专才，所以这些专业的学生不妨将有关专业课程写进简历。

　　如果你具备应聘工作所要求的专业技能条件，但却没有相应的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免在审查个人简历第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，而且在面试中被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至有可能帮助你向用人单位申请破格录用。

　　可有可无的成绩不要写，不要写过分夸大的成绩。

　　对于曾经有过工作经历的人来说，最好别把公司提供的培训机会放入教育背景，而应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定，公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作，因此培训实际上是一枚工作奖章，这样的工作表现奖不能放入教育背景中被冲淡。

　　对于正在工作的人，社会经验应放在教育背景的前面，而对于在校生，教育背景则应放在社会经验之前。对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验，对于在职者来讲，"社会经验"一词可改为"工作经验"，而英文的"experience"对两者都适用。

　　简历中避免使用长句，没有人愿意看过于冗长的句子，而且切记用人单位只是在扫描你的简历。在书写工作内容时，最好用"点句"，避免用大段文字。点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3-5句为佳，最多不超过8句。点句不必学习英文简历以动词开始，而是要按照中文的行文方式，可以用副词或者状语领衔。简历中不要有主语，字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。

　　中学情况一般不写，写的话也不要写太多。当然，如果您在中学时得过比较有影响的骄人成就，就另当别论了。

　　主要职责与主要成就这一栏目，把主要职责放在前面，这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作；若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面，因为别人看的就是你的工作业绩。

　　工作经验无论在何种语言的简历中都是令招聘者相当感兴趣的一项内容，对缺少工作经验的应届毕业生来说，大学期间的兼职、实习、实践，以至所曾参加的一些课外活动，如协助出版学校刊物、举办活动、展览、宣传等内容都可算是工作经验，不过表达起来要有针对性地展开，列出那些与应聘工作有直接联系的项目重点介绍。还可以将实习写进简历中。实习工作应该作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。

　　如果你曾经有过工作经历，那就把其当作你求职简历的核心。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。在求职的最初阶段，求职者无法和用人单位直接面对面，简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。你应该尽量做到细化，应详细说明你过去曾经管理过哪些具体项目，当时你的主要职责是什么，成绩如何。

fengbos

第15节：需要时间找准自己的定位

宋立达 著



　　写简历时最好采用倒叙的方式，把最近的工作经历搁到最前面，而且必须遵循真实性原则。

　　简历中一般不必过分具体提及学习成绩，可以应聘材料的附件形式提供专页的成绩单。有些用人单位并不看中成绩，所以成绩差的同学也不必过于苦恼，千万不要谎报军情，要知道简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。自抬身价骗来的面试机会很可能在谎言被拆穿时让你更加难堪。

　　简历中最忌讳不实的言论，过度吹嘘的内容让人觉得反感，求职材料的造假，其实是对自己的不负责任。编造的事实永远不等于事实。一旦弄巧成拙，只会害人害己，尤其是外企，他们会通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。

　　过分夸张的简历，在应聘的过程中，会给你带来被动局面。如果你的简历中充斥着夸张的内容和美丽动人的词句，在自觉得可能会给自己的颜面增光的同时，也有可能预先埋下了窘迫的伏笔。在面试中，作为招聘者，虽然会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，会引起他们的高度重视，极有可能被问个清楚。切记，简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。

　　大学毕业生在职场上的主要劣势是：初出校门缺乏工作经验少、学历不够等。面对这些不利情况，明智的做法是，优先陈述你相关或者类似的工作经验和技术，适当突出重点，合理扬弃。这样做既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。

　　不要太谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起。太过谦虚会让人觉得你的自信心有问题。如果在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在简历中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

　　在求职中，大学毕业生有时会遇到学历或学位低于应聘要求的情况。这时如果觉得自己的能力完全能够胜任，可以通过在求职简历中的教育和经验部分慎重行文、扬长避短获得一次宝贵的机会。

　　如果想引起用人单位的注意，写一封应聘信比较好。最好要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。附上简历，一并呈递上去。

　　没必要把简历修饰得过分花哨，镶金嵌银的精美印刷并不能让你的简历令用人单位爱不释手，还有可能事与愿违的，让对方形成你华而不实的印象，当然，也不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。

　　在写简历时，要具体化、数字化、精确化，避免使用"许多"、"大量"、"一些"、"几个"这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。数字更具说服力。如果你有相应的工作经历，不妨试着用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具体，用人单位就越容易判断出你是否适合这份工作。你可以试着用数据列举以下事实。

　　列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献。

　　你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。例如：五个月内提出合理化建议三十六项，其中十七项被全部采纳，五项被部分采纳……

　　你是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)。

　　你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。

　　你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

　　你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作?

　　你有哪些突出的贡献？

　　简历完成后，务必检查一下是否有排版、语法错误，甚至茶水渍迹。多找几个人来为你的简历把关也许会检查出你可能忽视的错漏。



　　实例扫描



　　一位"过来人"这样劝告正为长时间找不到合适工作而苦恼的我："别急，慢慢来！需要时间找准自己的定位！""定位"--很时髦的名词。因为我是学MBA的，管理工作中时常涉及到市场定位、战略定位等，现在轮到把自己当一个课题，进行定位了。有道理！一个MBA连自己都定位不好，工作如何胜任？不是说找工作就是营销自己吗，没有一个正确的市场定位哪成呢？我突然茅塞顿开--难怪自己这么长时间没有卖出去--市场定位问题！回顾自己的求职意向，真的没有一个明确的定位。一会儿求职市场销售、一会儿求职行政人事、一会儿求职技术服务……似乎自己就是孙行者，什么都能干。这样的通才不是真正的MBA。于是我总结了三个原则：第一不能忽视工作背景、第二不能忽视兴趣专长、第三不能忽视我是MBA，这样一来，定位就明晰多了。回过头来翻报纸，发现适合自己的职位真的很少，而不像原来--感觉职位令人眼花缭乱，好像所有的职位都是专为我而设的。难怪投出去的简历像密密麻麻的毛毛雨坠入大海，不能激起一丝波澜，很多简历在我投入邮箱的一刻也就等于投入了垃圾箱。经过有效的梳理，我很快确定了适合的目标，并如愿地找到了工作。


宋立达 著



　　写简历时最好采用倒叙的方式，把最近的工作经历搁到最前面，而且必须遵循真实性原则。

　　简历中一般不必过分具体提及学习成绩，可以应聘材料的附件形式提供专页的成绩单。有些用人单位并不看中成绩，所以成绩差的同学也不必过于苦恼，千万不要谎报军情，要知道简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。自抬身价骗来的面试机会很可能在谎言被拆穿时让你更加难堪。

　　简历中最忌讳不实的言论，过度吹嘘的内容让人觉得反感，求职材料的造假，其实是对自己的不负责任。编造的事实永远不等于事实。一旦弄巧成拙，只会害人害己，尤其是外企，他们会通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。

　　过分夸张的简历，在应聘的过程中，会给你带来被动局面。如果你的简历中充斥着夸张的内容和美丽动人的词句，在自觉得可能会给自己的颜面增光的同时，也有可能预先埋下了窘迫的伏笔。在面试中，作为招聘者，虽然会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，会引起他们的高度重视，极有可能被问个清楚。切记，简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。

　　大学毕业生在职场上的主要劣势是：初出校门缺乏工作经验少、学历不够等。面对这些不利情况，明智的做法是，优先陈述你相关或者类似的工作经验和技术，适当突出重点，合理扬弃。这样做既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。

　　不要太谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起。太过谦虚会让人觉得你的自信心有问题。如果在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在简历中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

　　在求职中，大学毕业生有时会遇到学历或学位低于应聘要求的情况。这时如果觉得自己的能力完全能够胜任，可以通过在求职简历中的教育和经验部分慎重行文、扬长避短获得一次宝贵的机会。

　　如果想引起用人单位的注意，写一封应聘信比较好。最好要手写的，不要复印。内容包括哪里看到的招聘广告、你对哪个职位比较感兴趣，千万不要写长。附上简历，一并呈递上去。

　　没必要把简历修饰得过分花哨，镶金嵌银的精美印刷并不能让你的简历令用人单位爱不释手，还有可能事与愿违的，让对方形成你华而不实的印象，当然，也不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。

　　在写简历时，要具体化、数字化、精确化，避免使用"许多"、"大量"、"一些"、"几个"这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字，到底管理多少人，销售额是多少等等。数字更具说服力。如果你有相应的工作经历，不妨试着用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具体，用人单位就越容易判断出你是否适合这份工作。你可以试着用数据列举以下事实。

　　列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献。

　　你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。例如：五个月内提出合理化建议三十六项，其中十七项被全部采纳，五项被部分采纳……

　　你是否从事过管理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)。

　　你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明。

　　你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

　　你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作?

　　你有哪些突出的贡献？

　　简历完成后，务必检查一下是否有排版、语法错误，甚至茶水渍迹。多找几个人来为你的简历把关也许会检查出你可能忽视的错漏。



　　实例扫描



　　一位"过来人"这样劝告正为长时间找不到合适工作而苦恼的我："别急，慢慢来！需要时间找准自己的定位！""定位"--很时髦的名词。因为我是学MBA的，管理工作中时常涉及到市场定位、战略定位等，现在轮到把自己当一个课题，进行定位了。有道理！一个MBA连自己都定位不好，工作如何胜任？不是说找工作就是营销自己吗，没有一个正确的市场定位哪成呢？我突然茅塞顿开--难怪自己这么长时间没有卖出去--市场定位问题！回顾自己的求职意向，真的没有一个明确的定位。一会儿求职市场销售、一会儿求职行政人事、一会儿求职技术服务……似乎自己就是孙行者，什么都能干。这样的通才不是真正的MBA。于是我总结了三个原则：第一不能忽视工作背景、第二不能忽视兴趣专长、第三不能忽视我是MBA，这样一来，定位就明晰多了。回过头来翻报纸，发现适合自己的职位真的很少，而不像原来--感觉职位令人眼花缭乱，好像所有的职位都是专为我而设的。难怪投出去的简历像密密麻麻的毛毛雨坠入大海，不能激起一丝波澜，很多简历在我投入邮箱的一刻也就等于投入了垃圾箱。经过有效的梳理，我很快确定了适合的目标，并如愿地找到了工作。

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第16节：如何写英文简历

宋立达 著



　　2．如何写英文简历

　　现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。

　　教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅，把所有的课程都写上。

　　奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来也可写出三四行，甚至更多。

　　拉长句子。写英文简历的时候，不少人一改中文简历中啰里啰嗦的特点，出奇地简洁起来，这很容易让人想到你对自己的英文水平不自信。每个句子都可以加入一些词，稍微拉长一些。

　　自然地多换行，多写点句。

　　加大字号。可将小五号字改成小四号字。

　　避免使用一些缩略词语，因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

　　写简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人，要懂得扬长避短的道理，对自己有明显不利的因素，不写是明智的。

　　"Referenceavailableuponrequest"：这个短语的意思是"如需证明，可提供见证人"。这在许多英式、港式简历中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。

　　写英文简历的基本方法：选取适当的工作后，看清招聘广告上所列出的每项要求，再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较，作一张balancesheet。这个方法的好处是可以让求职者清楚地了解该职位是否适合自己，和自身条件是否切合要求。在明白了各项要求之后，求职者就可以有针对性地在履历表上重点突出自己在该方面的强项，将它放在最吸引人的地方，使招聘者一眼可见，效果可想而知。

　　3．适合外企的简历

　　如果去外企求职，简历中还有几点需要注意：

　　政治色彩越少越好，除非被明确问到，否则不写政治面貌。

　　有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写"性格开朗"，这其实是写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。

　　身高体重之类的话题都不要在简历中提及。

　　要注意言简意赅。

　　自荐信（求职信）

　　写自荐信（求职信）是目前毕业生求职择业的一种比较常用的手段。因为用人单位出于节约人力和时间的考虑，多数不采取直接面试的形式，而是要求求职者先寄送自我介绍材料，由他们进行比较、筛选，然后再通知求职者是否面试，因此，写好自荐信（求职信）是敲开职业大门的第一个重要步骤。



　　写自荐信的注意事项：



　　自荐信（求职信）与简历既有相同的内容，也有根本的差别。相同的内容是两者都要包含你的个人基本信息，不同之处是两者的形式上不同，自荐信（求职信）是以书信格式为形式，有抬头称呼，有内容，有落款，有年月日，除此以外，自荐信（求职信）还必须包含证明用人单位聘用你的充足理由，这需要你充分掌握用人单位的基本信息，并且在分析你是怎样适合这家单位这个岗位后，能得出如被聘用对双方都有利的结论。

　　一般说来，自荐信（求职信）应包括个人的基本情况和用人消息的来源。个人的基本情况包括姓名、性别、年龄、政治面貌、就读学校，专业等等，最好将个人基本情况打印附在信后。为使对方增加直接印象，最好附有近期照片。说明用人消息的来源有时候也很必要，比如通过看招聘广告等。假如不知道对方用人的信息，也可写一封自荐信（求职信）投石问路。但是一定要表明你对该单位的印象，表示希望到该单位从事某种工作的愿望。

　　阐述你胜任某项工作的基本条件和优势。这是自荐信（求职信）的核心部分，主要是向对方说明你的知识、经验和专业技能，你与工作需求相符合的特长、性格和能力。要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。

　　介绍自己的潜能。如向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途。

　　附上有关材料或文件。信上说明附上有关资料文件，如毕业证书、学位证书、获奖证书的影印件，学校的推荐信、履历表及有关证明等等。

　　表示面谈的愿望。信结尾要表示希望对方给予回复，并且热切希望有一个面谈的机会。要写清楚自己详细通讯地址、邮政编码和联系电话，必要时还应注明何时打电话较合适等等。

　　这里要再度重申写自荐信（求职信）要有针对性。针对不同的用人单位、不同的用人要求，侧重阐明自己在某方面的能力和优势。企图用同一份自荐信（求职信）去打动不同的用人单位，是对自己的不负责任。

　　□面试

　　面试前的信息收集

　　求职者都知道搜集自己将要应聘企业信息的重要，这不仅可以帮助你去伪存真，减少受骗上当的危险，而且在面试时很具有实用性，能帮助你成功闯过面试关。其实，企业信息搜集只是最基本的，如果你想面试时更有把握，还必须下更多的功夫，通过各种渠道搜集有价值的信息。所有的求职书籍都会告诉你如何搜集有关企业的各种信息，在这里只向你简单介绍如下的四种途径。


宋立达 著



　　2．如何写英文简历

　　现在许多单位都希望应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。

　　教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅，把所有的课程都写上。

　　奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来也可写出三四行，甚至更多。

　　拉长句子。写英文简历的时候，不少人一改中文简历中啰里啰嗦的特点，出奇地简洁起来，这很容易让人想到你对自己的英文水平不自信。每个句子都可以加入一些词，稍微拉长一些。

　　自然地多换行，多写点句。

　　加大字号。可将小五号字改成小四号字。

　　避免使用一些缩略词语，因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。

　　写简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人，要懂得扬长避短的道理，对自己有明显不利的因素，不写是明智的。

　　"Referenceavailableuponrequest"：这个短语的意思是"如需证明，可提供见证人"。这在许多英式、港式简历中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。

　　写英文简历的基本方法：选取适当的工作后，看清招聘广告上所列出的每项要求，再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较，作一张balancesheet。这个方法的好处是可以让求职者清楚地了解该职位是否适合自己，和自身条件是否切合要求。在明白了各项要求之后，求职者就可以有针对性地在履历表上重点突出自己在该方面的强项，将它放在最吸引人的地方，使招聘者一眼可见，效果可想而知。

　　3．适合外企的简历

　　如果去外企求职，简历中还有几点需要注意：

　　政治色彩越少越好，除非被明确问到，否则不写政治面貌。

　　有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写"性格开朗"，这其实是写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。

　　身高体重之类的话题都不要在简历中提及。

　　要注意言简意赅。

　　自荐信（求职信）

　　写自荐信（求职信）是目前毕业生求职择业的一种比较常用的手段。因为用人单位出于节约人力和时间的考虑，多数不采取直接面试的形式，而是要求求职者先寄送自我介绍材料，由他们进行比较、筛选，然后再通知求职者是否面试，因此，写好自荐信（求职信）是敲开职业大门的第一个重要步骤。



　　写自荐信的注意事项：



　　自荐信（求职信）与简历既有相同的内容，也有根本的差别。相同的内容是两者都要包含你的个人基本信息，不同之处是两者的形式上不同，自荐信（求职信）是以书信格式为形式，有抬头称呼，有内容，有落款，有年月日，除此以外，自荐信（求职信）还必须包含证明用人单位聘用你的充足理由，这需要你充分掌握用人单位的基本信息，并且在分析你是怎样适合这家单位这个岗位后，能得出如被聘用对双方都有利的结论。

　　一般说来，自荐信（求职信）应包括个人的基本情况和用人消息的来源。个人的基本情况包括姓名、性别、年龄、政治面貌、就读学校，专业等等，最好将个人基本情况打印附在信后。为使对方增加直接印象，最好附有近期照片。说明用人消息的来源有时候也很必要，比如通过看招聘广告等。假如不知道对方用人的信息，也可写一封自荐信（求职信）投石问路。但是一定要表明你对该单位的印象，表示希望到该单位从事某种工作的愿望。

　　阐述你胜任某项工作的基本条件和优势。这是自荐信（求职信）的核心部分，主要是向对方说明你的知识、经验和专业技能，你与工作需求相符合的特长、性格和能力。要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。

　　介绍自己的潜能。如向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途。

　　附上有关材料或文件。信上说明附上有关资料文件，如毕业证书、学位证书、获奖证书的影印件，学校的推荐信、履历表及有关证明等等。

　　表示面谈的愿望。信结尾要表示希望对方给予回复，并且热切希望有一个面谈的机会。要写清楚自己详细通讯地址、邮政编码和联系电话，必要时还应注明何时打电话较合适等等。

　　这里要再度重申写自荐信（求职信）要有针对性。针对不同的用人单位、不同的用人要求，侧重阐明自己在某方面的能力和优势。企图用同一份自荐信（求职信）去打动不同的用人单位，是对自己的不负责任。

　　□面试

　　面试前的信息收集

　　求职者都知道搜集自己将要应聘企业信息的重要，这不仅可以帮助你去伪存真，减少受骗上当的危险，而且在面试时很具有实用性，能帮助你成功闯过面试关。其实，企业信息搜集只是最基本的，如果你想面试时更有把握，还必须下更多的功夫，通过各种渠道搜集有价值的信息。所有的求职书籍都会告诉你如何搜集有关企业的各种信息，在这里只向你简单介绍如下的四种途径。

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第17节：保持学生的本色

宋立达 著



　　1．关注经济类报刊

　　你可以通过阅读报上的许多真实故事和案例，具体、深入地了解有关企业、企业所在的行业、行业所处的经济环境等信息，从而明智地选择自己的择业方向。而且，如果你在面试中能对你正在应聘的公司的行业背景和发展前景侃侃而谈，相信用人单位的面试人员会对你刮目相看，好感倍增。

　　这类报纸有些并非大报，但思想活跃内容鲜活，在有些地方的报摊上可能买不到这类报纸，你可去学校图书馆阅读，或在网上阅读略微过期的文章。对于面临求职择业的同学们来说，在这方面应该多加强信息交流和沟通。

　　2．关心时事新闻

　　平时注意关心时事新闻，有时在面试时也有用武之地。如果在面试时，你对用人单位的面试人员提出的时事问题能够对答如流，一定会给他们留下你知识面广的良好印象。而且如果你是在他们尚未提到的情况下，在恰当的时机不经意地提到，也许会让面试者有意外的惊喜，觉得你兴趣广泛，知识面很宽。与别人相比，这也是你的一种优势。

　　如果你平时就对时事新闻缺乏兴趣，在面试期间更是因为时间紧张而对最基本的时事新闻未作了解，当你很不幸地碰上面试时问时事问题的主试人，就有可能因此而失去机会。有的面试人员会很看重应聘者时事新闻的关注能力，他们会根据你对时事新闻缺乏了解而判断你是书呆子，只会留意书上东西，而在当今世界上任何的个别事件，都会对你所在的行业和单位产生各种不同的影响，

　　你的工作需要你在这方面有敏锐的观察能力和注意力。

　　3．关心周围的环境

　　是否关心周围的环境能从侧面反映一个人的全局观念。如果你打车来打车走，只认识面试办公室的门，不关心大局，会给人脑子不够用的感觉。也许有些人会争辩："我现在忙着面试，没有时间，上班后自然而然地会注意到周边环境！"这种辩解是很无力的。比如说，工作后谁都会去关心客户的信息，但是有的人就有本事掌握八成，有的人却只能略知一二，这就是个人能力的差别。观察客户是否到位，了解问题是否全面，你的水平往往在不经意中就被考察了。

　　顺便提一下，如果你是去外企面试，最好先弄清楚周围大建筑物的英文名字，以防招聘者直接用英文跟你交谈。

　　4．网上查找

　　对初次应聘者来说，对目标企业做一点深入调研是很有意义的。到目标企业的网站上浏览一下，并下载它的年报。从数据中你会发现最新的该企业雇员和投资者的情况，特别是对行业总体趋势和企业的价值有所了解，将有关的信息记录下来供面试时备用。

　　面试前的准备工作

　　在等待面试的过程中，还要做些准备工作。

　　1．梳理目标

　　仔细列出目标企业表，将寄过应聘信的公司详细地列成表格放在手头。万一用人单位出乎意料地在面试前亲自打电话通知的话，如果你能流利地说出"某某公司，谢谢你们和我通电话"，这样的效果会更好。

　　2．上阵前先沙盘推演

　　熟能生巧同样可以运用在面试技巧上，千万不可毫无准备就贸然前往。找个熟识的朋友，先和他来场预演，请他客观地对你的答案和举止仪态提出建议。通过事先的演练，可以让你更了解自己的优点，并加以充分发挥。

　　在面试的过程中，主试人可能会针对你的履历表发问，最好能事先准备言简意赅的说法，表达意见并适度介绍自己。人力资源经理在招聘新人，特别是管理人员时，很重视面谈者对新工作的了解程度，他希望找到的人是真正对这个行业有兴趣，并且在面试前曾对公司主动了解，而不是盲目寻找。事前收集资料，会让面试官产生你是这家单位一份子的感觉。

　　3．面试注意言行举止

　　面试时，应该注意坐姿，坐姿不当，也可能失去到手的机会。

　　在面试过程中一定要注意自己的形象，特别是姿态，可能是自己不经意的一个动作，就会让自己失去一个极好的就业机会，不妨让自己态度端正些，说话要谦和、大方，对用人单位的面试人员要尊重，并且要面带笑容，精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重演一次的机会。

　　你一走进办公室，就应直视面试人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的姿态。

　　4．合理选择座位

　　面试既可能在专用会客室或会议室，也可能在主试人的办公室举行。在进入面试室后，遵照主试人的指示坐到相应座位上，如果主试人不指定座位，可选择主试人对面的座位，或询问主试人后坐到适宜的位置。坐的位置既不要离主试人过远，产生距离感，也不要过近，和主试人共用一张办公桌，探视主试人办公桌上文件或面试资料。在选择座位时，应落落大方，必要时征求主试人的同意。

　　5．保持学生的本色

　　清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。相较而言，人力资源官员更愿意接受一个敢于正视缺点的人，而不是想尽办法伪装的人。无论是在面试还是在笔试中，比较聪明的做法不是向面试人员表现独树一帜或是冷僻的观点，而是尽量挑选易于表达的，自己最熟悉最驾轻就熟的事物来阐述，这样表达起来会比较流利，清晰有条理，也是最讨巧的，当然在这个基础上，能有自己独特的见解自然是锦上添花。


宋立达 著



　　1．关注经济类报刊

　　你可以通过阅读报上的许多真实故事和案例，具体、深入地了解有关企业、企业所在的行业、行业所处的经济环境等信息，从而明智地选择自己的择业方向。而且，如果你在面试中能对你正在应聘的公司的行业背景和发展前景侃侃而谈，相信用人单位的面试人员会对你刮目相看，好感倍增。

　　这类报纸有些并非大报，但思想活跃内容鲜活，在有些地方的报摊上可能买不到这类报纸，你可去学校图书馆阅读，或在网上阅读略微过期的文章。对于面临求职择业的同学们来说，在这方面应该多加强信息交流和沟通。

　　2．关心时事新闻

　　平时注意关心时事新闻，有时在面试时也有用武之地。如果在面试时，你对用人单位的面试人员提出的时事问题能够对答如流，一定会给他们留下你知识面广的良好印象。而且如果你是在他们尚未提到的情况下，在恰当的时机不经意地提到，也许会让面试者有意外的惊喜，觉得你兴趣广泛，知识面很宽。与别人相比，这也是你的一种优势。

　　如果你平时就对时事新闻缺乏兴趣，在面试期间更是因为时间紧张而对最基本的时事新闻未作了解，当你很不幸地碰上面试时问时事问题的主试人，就有可能因此而失去机会。有的面试人员会很看重应聘者时事新闻的关注能力，他们会根据你对时事新闻缺乏了解而判断你是书呆子，只会留意书上东西，而在当今世界上任何的个别事件，都会对你所在的行业和单位产生各种不同的影响，

　　你的工作需要你在这方面有敏锐的观察能力和注意力。

　　3．关心周围的环境

　　是否关心周围的环境能从侧面反映一个人的全局观念。如果你打车来打车走，只认识面试办公室的门，不关心大局，会给人脑子不够用的感觉。也许有些人会争辩："我现在忙着面试，没有时间，上班后自然而然地会注意到周边环境！"这种辩解是很无力的。比如说，工作后谁都会去关心客户的信息，但是有的人就有本事掌握八成，有的人却只能略知一二，这就是个人能力的差别。观察客户是否到位，了解问题是否全面，你的水平往往在不经意中就被考察了。

　　顺便提一下，如果你是去外企面试，最好先弄清楚周围大建筑物的英文名字，以防招聘者直接用英文跟你交谈。

　　4．网上查找

　　对初次应聘者来说，对目标企业做一点深入调研是很有意义的。到目标企业的网站上浏览一下，并下载它的年报。从数据中你会发现最新的该企业雇员和投资者的情况，特别是对行业总体趋势和企业的价值有所了解，将有关的信息记录下来供面试时备用。

　　面试前的准备工作

　　在等待面试的过程中，还要做些准备工作。

　　1．梳理目标

　　仔细列出目标企业表，将寄过应聘信的公司详细地列成表格放在手头。万一用人单位出乎意料地在面试前亲自打电话通知的话，如果你能流利地说出"某某公司，谢谢你们和我通电话"，这样的效果会更好。

　　2．上阵前先沙盘推演

　　熟能生巧同样可以运用在面试技巧上，千万不可毫无准备就贸然前往。找个熟识的朋友，先和他来场预演，请他客观地对你的答案和举止仪态提出建议。通过事先的演练，可以让你更了解自己的优点，并加以充分发挥。

　　在面试的过程中，主试人可能会针对你的履历表发问，最好能事先准备言简意赅的说法，表达意见并适度介绍自己。人力资源经理在招聘新人，特别是管理人员时，很重视面谈者对新工作的了解程度，他希望找到的人是真正对这个行业有兴趣，并且在面试前曾对公司主动了解，而不是盲目寻找。事前收集资料，会让面试官产生你是这家单位一份子的感觉。

　　3．面试注意言行举止

　　面试时，应该注意坐姿，坐姿不当，也可能失去到手的机会。

　　在面试过程中一定要注意自己的形象，特别是姿态，可能是自己不经意的一个动作，就会让自己失去一个极好的就业机会，不妨让自己态度端正些，说话要谦和、大方，对用人单位的面试人员要尊重，并且要面带笑容，精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重演一次的机会。

　　你一走进办公室，就应直视面试人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的姿态。

　　4．合理选择座位

　　面试既可能在专用会客室或会议室，也可能在主试人的办公室举行。在进入面试室后，遵照主试人的指示坐到相应座位上，如果主试人不指定座位，可选择主试人对面的座位，或询问主试人后坐到适宜的位置。坐的位置既不要离主试人过远，产生距离感，也不要过近，和主试人共用一张办公桌，探视主试人办公桌上文件或面试资料。在选择座位时，应落落大方，必要时征求主试人的同意。

　　5．保持学生的本色

　　清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。相较而言，人力资源官员更愿意接受一个敢于正视缺点的人，而不是想尽办法伪装的人。无论是在面试还是在笔试中，比较聪明的做法不是向面试人员表现独树一帜或是冷僻的观点，而是尽量挑选易于表达的，自己最熟悉最驾轻就熟的事物来阐述，这样表达起来会比较流利，清晰有条理，也是最讨巧的，当然在这个基础上，能有自己独特的见解自然是锦上添花。

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第18节：这是我的第一次面试

宋立达 著



　　6．在语言上体现礼貌风范

　　多使用"您好"、"请您关照"、"谢谢"、"再见"等礼貌用语。

　　实例扫描

　　某公司到一所高校招聘学生，学生依次面试，当按姓名叫到一个学生不在时，立即有一位同学主动去找，去找的这位同学回来后说"对不起，没找到"。负责招聘的总经理当场说，"就凭你这句'对不起'，你这位同学我们要了。"

　　7．面试时的穿着打扮

　　从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。

　　在装扮上应特别注意，如果企业文化是较休闲、不拘小节，那你的打扮也不需太正式，使他们感觉你是可以和大家融为一体，和平相处的。

　　在衣着上，要整洁大方、得体，能够体现大学生良好的精神风貌和审美素养。参加面试时，男性求职者最好穿一套深色的、传统式样的西装。且西装应熨洗服贴，刚好合身，领口和袖口不松不紧。领带不能太花哨，不要戴领结，最好穿白衬衫，指甲要修剪净，头发整齐精神，袜子应该穿深色的。尽量少带装饰品(或戒指)，皮鞋要擦得锃亮，也不要佩带光彩夺目的皮带或扣环。

　　女性求职者也同样应该穿得传统化一些：不要穿性感的衣服，应该显得庄重严肃。尽量避免穿戴时髦衣服、尖跟鞋、首饰，避免浓妆艳抹、香气刺鼻。

　　参加面试的着装虽然要留意，但也不必在没有条件的情况下刻意为之。只要按照干净整洁、朴素大方的原则穿衣，一般都不会有错。美丽的，并一定是昂贵的，得体的衣着好过高价的包装，关键是符合自己的气质的同时，不会产生负面的影响。干净利落，即使是穿得发旧的衣裳，也可以在干净整洁中宣示出你的积极与自信，也会给那些不以衣裳取人的用人者留下简朴、踏实、不浮华的印象，进而得出：家境不是很好，但不遮不掩，自信面对，应该能吃苦耐劳，懂得珍惜工作，容易满足，具有比较大的稳定性的结论来。

　　如果路途较远，应该提前赶到面试地点。先去休息室呆几分钟，整理头发、领带。

　　8．外企公司对应聘学生着装的要求

　　着装应视不同公司，做出不同的选择。尽管西装显得正式，但在很多时候也没有必要穿。着装可以与不同类型的公司联系起来，比如参加银行业、保险业、咨询业公司的面试的时候，穿西装，打领带是非常必要的，但对于一些做时尚产品的公司来说，只要穿着整洁得体即可。

　　一般来讲，保守一些的颜色更易被接受，深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是商务着装的首选。

　　穿双排扣的西装，钮扣一定要全部扣上；单排扣的在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合，单排扣的西装可以全部不扣。

　　西装袖口处的商标应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装东西。

　　永远不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。

　　领带的长度以至皮带扣处为宜。

　　领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜，西装上衣系上扣子后，领带夹应当看不见。

　　袜子的颜色应该比西裤的颜色深。

　　女生面试时最好不要戴首饰。正式场合不戴首饰是可以的。白天不要戴钻石首饰及闪光的装饰品。

　　套装和连衣裙是比较正式的礼服。年轻的女大学生应选深颜色的套装，以给人稳重大方之感。

　　过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合将会被视为无礼。毛衣和牛仔裤永远不属于办公室。

　　女生面试时，第一印象要给人沉着稳重又不失聪慧伶俐的感觉，同时还要不乏现代女性的时尚气息。

　　面试时，女生不化妆更显得清爽自然，如果化妆，要化明快轻松的淡妆，切记不要当众化妆、补妆，不能借用别人的化妆品。

　　实例扫描

　　我的第一次面试

　　寝室凌乱而拥挤，打包的行李一件挨着一件，成捆成捆的书堆得满地都是。毕业前的一切都藏着离别的愁绪。

　　对着镜子，我端详着自己：头发一缕一缕地趴在头上，垂头丧气的样子。脸上也少了股精神气。明天就是面试的日子，可不能这样邋遢。

　　夜，漫长而闷热，我断断续续醒了好几次。最后一次醒的时候，天色有些微亮，外面的声响渐渐多起来。

　　时间已经6点10分，放在平时，刷牙、洗脸可不需要多少工夫。可今天，只是刷牙就足足花去5分钟。我换上西裤、衬衣，上下打量着自己。"佛要金装，人要衣装"一点也不错。看着镜中"脱胎换骨"的我，感觉一种自信升腾起来。

　　时间还有，我又一次修饰着自己的形象，同学们说我"臭美"，但我不为所动，"面试么，当然形象很重要。"

　　到公司的时候，才7点20分。门外站满应聘的人，大家衣着光鲜。我站在一个角落，不断地擦着额头上渗出的汗水。脸上黏黏的，衬衣也湿一块干一块的。对着窗户上的茶色玻璃，隐约可以望着自己。我立即凑上去，整理一下衬衣领子，将吹乱的头发捋一下。

　　这是我的第一次面试。以前大大小小招聘会去过很多次，简历也递出去不少，然而一次次放飞的希望，像一盏盏点亮的灯，经历明亮、暗淡，直到幻灭。想着这些可能改变自己命运的时刻即将到来，我暗暗许下决心。

　　7点30分的时候，一个清瘦的小姐将我们领进大厅。大厅明亮而宽敞，墙上的油画、角落里摆放的热带仿真植物让人感觉温馨。参加面试的人聚在大厅的一角，等着公司的安排。大家围着写字桌坐着，开始缄默无语，后来不知谁先引出话题，大家就闲聊起来。尽管有说有笑，但我知道，其实大家都有些矜持和保守，甚至夹着丝丝的冷漠和虚伪。

　　离8点还有一会，我决定去一趟洗手间，只为洗洗脸。同时，洗手间内另外一个人也在洗脸。我拧开水龙头，捧着水朝脸上泼去。清凉的水一浸到脸上，紧绷绷、黏黏的感觉立刻消失得无影无踪，顿觉神清气爽。

　　8点的时候，那个小姐走了过来，高声念着面试的名单，我排在第9位。当第一个人面试结束的时候，我突然发现来时光亮可鉴的鞋子上附着一层淡淡的灰垢，我急忙找来一张纸，旁若无人地擦了起来。霎时，几乎所有的视线都移向了我，我的脸"嗖"地一下子红了起来。总算终于轮到我了，我整了整衣服，自信地走了进去。

　　进行面试的是该公司的部门经理，我竟然有些面熟，仔细想想，好像就是刚才在洗手间遇到的那人。"你好！"他微笑地跟我打声招呼，示意我坐下。我挺直腰杆端坐在椅子上直视着他。

　　"你先说说一下自己吧。"意料之中的问题，我暗自窃喜。我立即脱口而出早已默念上百次的"自我介绍"。后面的问题也十分简单，诸如概括一下我的性格特征、优点、缺点之类的问题。因为事先准备，回答得还算出色。

　　面试结束的时候，这个部门经理突然走过来，微笑地对我说："应聘者的形象是十分重要的，今天你应该拿满分。不过，以后洗脸最好先洗手。""啊？！好的，好的……"，我一个劲地点头，既高兴又意外。

　　一个星期之后，我被这家公司通知录用了。

　　（小陈2003届大学本科毕业生）


宋立达 著



　　6．在语言上体现礼貌风范

　　多使用"您好"、"请您关照"、"谢谢"、"再见"等礼貌用语。

　　实例扫描

　　某公司到一所高校招聘学生，学生依次面试，当按姓名叫到一个学生不在时，立即有一位同学主动去找，去找的这位同学回来后说"对不起，没找到"。负责招聘的总经理当场说，"就凭你这句'对不起'，你这位同学我们要了。"

　　7．面试时的穿着打扮

　　从心理学上讲，在未与人沟通前留给人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象决定的。

　　在装扮上应特别注意，如果企业文化是较休闲、不拘小节，那你的打扮也不需太正式，使他们感觉你是可以和大家融为一体，和平相处的。

　　在衣着上，要整洁大方、得体，能够体现大学生良好的精神风貌和审美素养。参加面试时，男性求职者最好穿一套深色的、传统式样的西装。且西装应熨洗服贴，刚好合身，领口和袖口不松不紧。领带不能太花哨，不要戴领结，最好穿白衬衫，指甲要修剪净，头发整齐精神，袜子应该穿深色的。尽量少带装饰品(或戒指)，皮鞋要擦得锃亮，也不要佩带光彩夺目的皮带或扣环。

　　女性求职者也同样应该穿得传统化一些：不要穿性感的衣服，应该显得庄重严肃。尽量避免穿戴时髦衣服、尖跟鞋、首饰，避免浓妆艳抹、香气刺鼻。

　　参加面试的着装虽然要留意，但也不必在没有条件的情况下刻意为之。只要按照干净整洁、朴素大方的原则穿衣，一般都不会有错。美丽的，并一定是昂贵的，得体的衣着好过高价的包装，关键是符合自己的气质的同时，不会产生负面的影响。干净利落，即使是穿得发旧的衣裳，也可以在干净整洁中宣示出你的积极与自信，也会给那些不以衣裳取人的用人者留下简朴、踏实、不浮华的印象，进而得出：家境不是很好，但不遮不掩，自信面对，应该能吃苦耐劳，懂得珍惜工作，容易满足，具有比较大的稳定性的结论来。

　　如果路途较远，应该提前赶到面试地点。先去休息室呆几分钟，整理头发、领带。

　　8．外企公司对应聘学生着装的要求

　　着装应视不同公司，做出不同的选择。尽管西装显得正式，但在很多时候也没有必要穿。着装可以与不同类型的公司联系起来，比如参加银行业、保险业、咨询业公司的面试的时候，穿西装，打领带是非常必要的，但对于一些做时尚产品的公司来说，只要穿着整洁得体即可。

　　一般来讲，保守一些的颜色更易被接受，深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是商务着装的首选。

　　穿双排扣的西装，钮扣一定要全部扣上；单排扣的在正式场合须扣上一个；两粒扣的应扣上不扣下；三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合，单排扣的西装可以全部不扣。

　　西装袖口处的商标应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装东西。

　　永远不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。

　　领带的长度以至皮带扣处为宜。

　　领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜，西装上衣系上扣子后，领带夹应当看不见。

　　袜子的颜色应该比西裤的颜色深。

　　女生面试时最好不要戴首饰。正式场合不戴首饰是可以的。白天不要戴钻石首饰及闪光的装饰品。

　　套装和连衣裙是比较正式的礼服。年轻的女大学生应选深颜色的套装，以给人稳重大方之感。

　　过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合将会被视为无礼。毛衣和牛仔裤永远不属于办公室。

　　女生面试时，第一印象要给人沉着稳重又不失聪慧伶俐的感觉，同时还要不乏现代女性的时尚气息。

　　面试时，女生不化妆更显得清爽自然，如果化妆，要化明快轻松的淡妆，切记不要当众化妆、补妆，不能借用别人的化妆品。

　　实例扫描

　　我的第一次面试

　　寝室凌乱而拥挤，打包的行李一件挨着一件，成捆成捆的书堆得满地都是。毕业前的一切都藏着离别的愁绪。

　　对着镜子，我端详着自己：头发一缕一缕地趴在头上，垂头丧气的样子。脸上也少了股精神气。明天就是面试的日子，可不能这样邋遢。

　　夜，漫长而闷热，我断断续续醒了好几次。最后一次醒的时候，天色有些微亮，外面的声响渐渐多起来。

　　时间已经6点10分，放在平时，刷牙、洗脸可不需要多少工夫。可今天，只是刷牙就足足花去5分钟。我换上西裤、衬衣，上下打量着自己。"佛要金装，人要衣装"一点也不错。看着镜中"脱胎换骨"的我，感觉一种自信升腾起来。

　　时间还有，我又一次修饰着自己的形象，同学们说我"臭美"，但我不为所动，"面试么，当然形象很重要。"

　　到公司的时候，才7点20分。门外站满应聘的人，大家衣着光鲜。我站在一个角落，不断地擦着额头上渗出的汗水。脸上黏黏的，衬衣也湿一块干一块的。对着窗户上的茶色玻璃，隐约可以望着自己。我立即凑上去，整理一下衬衣领子，将吹乱的头发捋一下。

　　这是我的第一次面试。以前大大小小招聘会去过很多次，简历也递出去不少，然而一次次放飞的希望，像一盏盏点亮的灯，经历明亮、暗淡，直到幻灭。想着这些可能改变自己命运的时刻即将到来，我暗暗许下决心。

　　7点30分的时候，一个清瘦的小姐将我们领进大厅。大厅明亮而宽敞，墙上的油画、角落里摆放的热带仿真植物让人感觉温馨。参加面试的人聚在大厅的一角，等着公司的安排。大家围着写字桌坐着，开始缄默无语，后来不知谁先引出话题，大家就闲聊起来。尽管有说有笑，但我知道，其实大家都有些矜持和保守，甚至夹着丝丝的冷漠和虚伪。

　　离8点还有一会，我决定去一趟洗手间，只为洗洗脸。同时，洗手间内另外一个人也在洗脸。我拧开水龙头，捧着水朝脸上泼去。清凉的水一浸到脸上，紧绷绷、黏黏的感觉立刻消失得无影无踪，顿觉神清气爽。

　　8点的时候，那个小姐走了过来，高声念着面试的名单，我排在第9位。当第一个人面试结束的时候，我突然发现来时光亮可鉴的鞋子上附着一层淡淡的灰垢，我急忙找来一张纸，旁若无人地擦了起来。霎时，几乎所有的视线都移向了我，我的脸"嗖"地一下子红了起来。总算终于轮到我了，我整了整衣服，自信地走了进去。

　　进行面试的是该公司的部门经理，我竟然有些面熟，仔细想想，好像就是刚才在洗手间遇到的那人。"你好！"他微笑地跟我打声招呼，示意我坐下。我挺直腰杆端坐在椅子上直视着他。

　　"你先说说一下自己吧。"意料之中的问题，我暗自窃喜。我立即脱口而出早已默念上百次的"自我介绍"。后面的问题也十分简单，诸如概括一下我的性格特征、优点、缺点之类的问题。因为事先准备，回答得还算出色。

　　面试结束的时候，这个部门经理突然走过来，微笑地对我说："应聘者的形象是十分重要的，今天你应该拿满分。不过，以后洗脸最好先洗手。""啊？！好的，好的……"，我一个劲地点头，既高兴又意外。

　　一个星期之后，我被这家公司通知录用了。

　　（小陈2003届大学本科毕业生）

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第20节：能谈谈你的家庭吗？

宋立达 著



　　你最大的长处、特色在哪里？哪些是你过去做得最好的事情？你具备什么样的专业技术、知识？

　　不能像编年史般重复简历表上的细节。利用这个机会讲些生动的东西出来，从而弥补了简历表上平面而单调的自我信息。

　　介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。

　　4．"能谈谈你的家庭吗？"

　　这个问题的背后意思是想知道你成长的环境，并借此判断你应该是什么样的人。

　　家庭状况对于了解你的性格、心态等有一定的作用，所以可以从温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、家庭成员的良好状况、家庭成员对自己的支持、自己对家庭的责任感这些方面选择两到三个侧重点，作简单的介绍。

　　介绍的时候把握好既简单又生动的特点，不要指望对方有足够耐心听你细说家史，也不要将家庭成员作简单的罗列，用平常而生动的事情来支持你的观点，完美的回答标准应该是真实自然、亲切朴实、引人入胜、恰到好处。

　　例如，从父母对自己教育的重视和家庭成员对自己的支持两个角度入手，可以这样介绍：

　　"我出身在工人家庭，有一个哥哥，父母对两个孩子的教育很重视（以上既交代了家庭成员，又引出了父母重视孩子的教育），为了能让我们俩上最好的小学，父母把我们送到了住在另一座城市的外婆家，那里学校的教学质量很高，初中、高中也一直在那里上，为这，父母不得不为我们支付高额的借读费用，这笔钱来得不容易，是他们十几年省吃俭用的结果，我们俩都上了大学，父母为此很欣慰。（以上具体说明父母是怎样重视对孩子的教育）哥哥前年毕业后分配到国家机关，每月的工资都分成三份，一份给父母，一份给我上学用，一份留给自己，给自己的那份也是最少的一份，我今年毕业，父母和哥哥都想方设法来帮助我找到理想的工作，您这里招人的信息是爸爸在今天起早买回来的报纸上查阅到的，中午的时候，哥哥又来电话告诉我同样的消息，鼓励我到这里来应聘，（家庭成员之间的相互关爱和支持）我庆幸自己有这样的家庭，虽然物质上不是很丰富，可精神上却一直很富有……"

　　"我的家境不是很好，所以选择了……（学校、专业、城市）"

　　"我的家境不是很好，所以从小养成了吃苦耐劳的习惯……"

　　"我的家境不是很好，所以比较务实……"

　　"我的家境不是很好，所以独立意识和适应环境的能力比较强……"

　　"我的家境不是很好，容不得我不努力，所以从小就养成了积极向上的进取心……"

　　"我的家庭背景还可以，父母都是教师（知识分子、干部），所以家教比较严格……"

　　"我的家庭背景还可以，所以不会更多计较薪金上的问题，做事更加看重能否体现价值，发挥能力……"

　　"我的家庭背景还可以，所以更加看重自己的未来发展方向，这是选择了贵公司（单位、企业）的主要原因，毕竟这里代表着这个行业的发展方向……"

　　5．"你最崇拜谁？"

　　说自己"谁也不崇拜"不太好，说自己崇拜自己更愚蠢。

　　"我崇拜孙悟空，他机智灵活，富有正义感……"（不觉得这样回答太搞笑、太虚幻了吗？）

　　"我崇拜张大爷，他无私奉献，高风亮节……"（谁是张大爷啊？）

　　"我崇拜希特勒，他是个天才……"（那你会不会也想要挑起世界大战啊？）

　　所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　6．"你的座右铭是什么？"

　　"本是尘土，终将归于尘土！"（怎么这么消极啊？受了不小的刺激吧？）

　　"万物皆空！"（敢问高僧在哪家寺院清修啊？）

　　"尺蠖之屈，以求信也，龙蛇之蛰，以存身也。"（什么意思啊？我可是从法国来的外商啊！）

　　"在表象不断变化的波峰波谷间，总能透漏出本质的无限可能和无限唯一。"（太抽象了吧？你自己能知道这句话的意思吗？）

　　"人的一生应该这样度过：当你回首往事的时候……（先喝口水吧！慢慢说，时间还早！）

　　　　"只为成功寻方法，不为失败找理由"（我喜欢这样的员工！）

　　"岁寒，然后知松柏之后凋！"（好坚强的性格啊！）

　　"三思方举步，百折不回头！"（好样的！慎重而坚毅，适合做总经理啊！）

　　"与有肝胆人共事，从无字句处读书。"（呵呵，我要与他/她共事，不也成有肝胆的人了吗，就选他/她了！）

　　7．"谈谈你的缺点。"

　　"到现在为止，我还没发现自己有什么缺点呢。"（不是疯子就是傻子！这样的人我可不敢要！）

　　"我最大的缺点就是太出色了。"（有没有搞错啊！那你最大的优点就是勤于休息、勇于懒惰吧？哗众取宠！）

　　"你招聘的是推销员，而我最大的缺点是一和生人打交道就抽搐。"（还是回家养着吧！）

　　"我最大的缺点是爱占小便宜。"（够诚实的！可我招的会计啊，在你那可能是小便宜，在我这可就是大亏空，还是省省吧！）　


宋立达 著



　　你最大的长处、特色在哪里？哪些是你过去做得最好的事情？你具备什么样的专业技术、知识？

　　不能像编年史般重复简历表上的细节。利用这个机会讲些生动的东西出来，从而弥补了简历表上平面而单调的自我信息。

　　介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。

　　4．"能谈谈你的家庭吗？"

　　这个问题的背后意思是想知道你成长的环境，并借此判断你应该是什么样的人。

　　家庭状况对于了解你的性格、心态等有一定的作用，所以可以从温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、家庭成员的良好状况、家庭成员对自己的支持、自己对家庭的责任感这些方面选择两到三个侧重点，作简单的介绍。

　　介绍的时候把握好既简单又生动的特点，不要指望对方有足够耐心听你细说家史，也不要将家庭成员作简单的罗列，用平常而生动的事情来支持你的观点，完美的回答标准应该是真实自然、亲切朴实、引人入胜、恰到好处。

　　例如，从父母对自己教育的重视和家庭成员对自己的支持两个角度入手，可以这样介绍：

　　"我出身在工人家庭，有一个哥哥，父母对两个孩子的教育很重视（以上既交代了家庭成员，又引出了父母重视孩子的教育），为了能让我们俩上最好的小学，父母把我们送到了住在另一座城市的外婆家，那里学校的教学质量很高，初中、高中也一直在那里上，为这，父母不得不为我们支付高额的借读费用，这笔钱来得不容易，是他们十几年省吃俭用的结果，我们俩都上了大学，父母为此很欣慰。（以上具体说明父母是怎样重视对孩子的教育）哥哥前年毕业后分配到国家机关，每月的工资都分成三份，一份给父母，一份给我上学用，一份留给自己，给自己的那份也是最少的一份，我今年毕业，父母和哥哥都想方设法来帮助我找到理想的工作，您这里招人的信息是爸爸在今天起早买回来的报纸上查阅到的，中午的时候，哥哥又来电话告诉我同样的消息，鼓励我到这里来应聘，（家庭成员之间的相互关爱和支持）我庆幸自己有这样的家庭，虽然物质上不是很丰富，可精神上却一直很富有……"

　　"我的家境不是很好，所以选择了……（学校、专业、城市）"

　　"我的家境不是很好，所以从小养成了吃苦耐劳的习惯……"

　　"我的家境不是很好，所以比较务实……"

　　"我的家境不是很好，所以独立意识和适应环境的能力比较强……"

　　"我的家境不是很好，容不得我不努力，所以从小就养成了积极向上的进取心……"

　　"我的家庭背景还可以，父母都是教师（知识分子、干部），所以家教比较严格……"

　　"我的家庭背景还可以，所以不会更多计较薪金上的问题，做事更加看重能否体现价值，发挥能力……"

　　"我的家庭背景还可以，所以更加看重自己的未来发展方向，这是选择了贵公司（单位、企业）的主要原因，毕竟这里代表着这个行业的发展方向……"

　　5．"你最崇拜谁？"

　　说自己"谁也不崇拜"不太好，说自己崇拜自己更愚蠢。

　　"我崇拜孙悟空，他机智灵活，富有正义感……"（不觉得这样回答太搞笑、太虚幻了吗？）

　　"我崇拜张大爷，他无私奉献，高风亮节……"（谁是张大爷啊？）

　　"我崇拜希特勒，他是个天才……"（那你会不会也想要挑起世界大战啊？）

　　所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　6．"你的座右铭是什么？"

　　"本是尘土，终将归于尘土！"（怎么这么消极啊？受了不小的刺激吧？）

　　"万物皆空！"（敢问高僧在哪家寺院清修啊？）

　　"尺蠖之屈，以求信也，龙蛇之蛰，以存身也。"（什么意思啊？我可是从法国来的外商啊！）

　　"在表象不断变化的波峰波谷间，总能透漏出本质的无限可能和无限唯一。"（太抽象了吧？你自己能知道这句话的意思吗？）

　　"人的一生应该这样度过：当你回首往事的时候……（先喝口水吧！慢慢说，时间还早！）

　　　　"只为成功寻方法，不为失败找理由"（我喜欢这样的员工！）

　　"岁寒，然后知松柏之后凋！"（好坚强的性格啊！）

　　"三思方举步，百折不回头！"（好样的！慎重而坚毅，适合做总经理啊！）

　　"与有肝胆人共事，从无字句处读书。"（呵呵，我要与他/她共事，不也成有肝胆的人了吗，就选他/她了！）

　　7．"谈谈你的缺点。"

　　"到现在为止，我还没发现自己有什么缺点呢。"（不是疯子就是傻子！这样的人我可不敢要！）

　　"我最大的缺点就是太出色了。"（有没有搞错啊！那你最大的优点就是勤于休息、勇于懒惰吧？哗众取宠！）

　　"你招聘的是推销员，而我最大的缺点是一和生人打交道就抽搐。"（还是回家养着吧！）

　　"我最大的缺点是爱占小便宜。"（够诚实的！可我招的会计啊，在你那可能是小便宜，在我这可就是大亏空，还是省省吧！）