个人求职最实用的技巧

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第1节：创业就业该选哪一个

宋立达 著



　　□创业与就业该选择哪一个

　　在大学毕业生中，有一部分同学敢想敢拼，希望能够自主创业。不论结果怎样，相信有机会创业将为他们的人生增添一份不寻常的经历。不过，创业对资金、管理能力、社会关系等条件要求较高，而这些条件大部分大学毕业生都不具备、或者不完全具备，因此即使你能力很强，也最好三思而后行。

　　即便是早有创业目标，也最好在毕业后找一家与自己未来创业目标较吻合的单位先工作一两年。届时，你会发现，这一两年的经历，对你来说是何等的宝贵，你会因此而少走很多弯路。有些弯路或许只是耽误些时间，而有些则是你无法轻易挽回的败局，更有甚者需要你用一生的时间代价去弥补，也许会因此而丧失掉全部的创业锐气……还是那句老话说得好：磨刀不误砍柴功。

　　□毕业生求职要处理好几个矛盾

　　一步到位与循序渐进的矛盾

　　好的开始是成功的一半。许多大学毕业生求职者都认为毕业后的第一份工作是非常重要的，应该慎之又慎，必须找到一个最理想的工作。这种想法无可厚非，因为大学毕业后的头几份工作的确在很大程度上决定了你以后的就业方向，但这并不意味着最理想的就一定是高起点的。在目前大学毕业生就业形势日渐严峻的情况下，怀着"一步到位"的想法找工作，只能是一厢情愿，会造成"高不成低不就"的尴尬局面。如果能够适度降低自己的期望值，审时度势，从基础工作做起，循序渐进，他日一定能够达到自己理想的高度。

　　理想职业与现实需求的矛盾

　　近年来，新经济产业如网络企业和IT产业成为求职者的热门，但这些行业的门槛也是很高的，对学历和工作经验有着较高的要求，而且有些行业还要求有各种各样的附加能力，如市场开发能力、营销经验等等。真正在这个行业取得成就者，大多有过传统产业的实际工作经验。如果你在求职中找不到自己非常感兴趣的工作，可以退而求其次，改变方向，寻求一份与之相关的工作，等积累了足够的工作经验和市场需求有所松动后，还可以重新涉足自己原先感兴趣的领域，实现自己心中的夙愿。

　　工作性质与收入之间的反差

　　到人才交流市场走一圈，你会发现文秘、文员、行政等方面的职位虽然名额有限，报酬也不高，但这些职位的展位前人头攒动。而营销专业职位的平均收入是文员的两至三倍，人员需求量也很大，但应聘者却寥寥无几，少得可怜。差别之所以这么大，是因为许多大学生在工作性质与收入之间往往更看重前者，认为干营销需要长年在外奔波，比较辛苦，而做文员之类的工作则呆在办公室里，更有可能发展成白领。营销工作固然辛苦，但更能锻炼人，个人成长空间更大，对以后的发展更有帮助。而且营销人员的报酬直接与业绩挂钩，数年后他们的报酬会令文职人员相形见绌。因此，大学毕业生在面对职业选择时，应该针对自己的实际情况，慎重选择适合自己的发展道路，不能唯工作性质论。

　　求稳心态与职业风险的矛盾

　　许多大学生至今还不愿意到国内的乡镇企业和私营企业工作，首选的目标还是政府机关、外资、合资和国有企业，表现出普遍的求稳心态。实际，现在许多乡镇企业和私营企业给出的待遇已经接近甚至高于外资企业，但大部分毕业生认为这些企业体制不够健全，前途不明朗，职业风险大，不愿意选择。其实，对于刚走出校门、缺乏社会经验的大学毕业生而言，想找一份能够养活自己的安稳工作无可厚非，但稳定的工作毕竟有限，如果人人都想往里挤，其竞争的惨烈程度可想而知。如果你能避其锋芒，及时将目光转向那些发展前景相对较好的乡镇企业和私营企业，会有更多的机会和更美好的发展前景。这些企业虽然规模相对较小，实力不是很雄厚，但其体制更为灵活，更适合闯劲十足的年轻人。伴随着企业的发展，个人的上升空间更大。

　　职业经验与自信心的矛盾

　　很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置，但一般的大学生最缺少的就是这种经验，这无形中将刚毕业的大学生挡在了门外。其实，有的招聘单位的招聘告示一般都声明是"有经验者优先"，这并不是谢绝应届毕业生。如果你觉得自己有能力胜任，能很快上手的话，大可以前去一试，放手一搏。招聘单位对有勇气和自信的大学生都是很欣赏的，即使你未能成功，也不必太在意。这个结果只能说明你暂时还不适合这份工作，并不表示你不够优秀。

　　□降低期望值

　　降低期望值是近几年提倡的缓解大学生就业压力的一个就业观念。在这种观念下，衍生出许多现实的做法：

　　不要因为想一步到位而错失眼前的机会，要"先就业、再择业"，即所谓的"骑驴找马"。

　　充分考虑到基层就业。机关事业单位用人制度改革后，人才需求量减小；大型企业多处于结构调整时期，用人量也在减少；合资企业则大多是技术密集型企业，用人规模不大，吸纳员工有限。现在小企业和街道、社区等基层机构对大学生的需求量较大，因此，把眼光瞄准基层不失为明智之举。

　　回西部或小城市就业。由于发达地区和大城市就业压力增大，在强大的就业竞争态势下，那些专业、学校、学历上不占优势的大学生，与其在大城市或发达地区作高山上的洼地，还不如回到家乡或那些欠发达的地区去作洼地里的高山，那里人才奇缺，会让大学生大有用武之地。


宋立达 著



　　□创业与就业该选择哪一个

　　在大学毕业生中，有一部分同学敢想敢拼，希望能够自主创业。不论结果怎样，相信有机会创业将为他们的人生增添一份不寻常的经历。不过，创业对资金、管理能力、社会关系等条件要求较高，而这些条件大部分大学毕业生都不具备、或者不完全具备，因此即使你能力很强，也最好三思而后行。

　　即便是早有创业目标，也最好在毕业后找一家与自己未来创业目标较吻合的单位先工作一两年。届时，你会发现，这一两年的经历，对你来说是何等的宝贵，你会因此而少走很多弯路。有些弯路或许只是耽误些时间，而有些则是你无法轻易挽回的败局，更有甚者需要你用一生的时间代价去弥补，也许会因此而丧失掉全部的创业锐气……还是那句老话说得好：磨刀不误砍柴功。

　　□毕业生求职要处理好几个矛盾

　　一步到位与循序渐进的矛盾

　　好的开始是成功的一半。许多大学毕业生求职者都认为毕业后的第一份工作是非常重要的，应该慎之又慎，必须找到一个最理想的工作。这种想法无可厚非，因为大学毕业后的头几份工作的确在很大程度上决定了你以后的就业方向，但这并不意味着最理想的就一定是高起点的。在目前大学毕业生就业形势日渐严峻的情况下，怀着"一步到位"的想法找工作，只能是一厢情愿，会造成"高不成低不就"的尴尬局面。如果能够适度降低自己的期望值，审时度势，从基础工作做起，循序渐进，他日一定能够达到自己理想的高度。

　　理想职业与现实需求的矛盾

　　近年来，新经济产业如网络企业和IT产业成为求职者的热门，但这些行业的门槛也是很高的，对学历和工作经验有着较高的要求，而且有些行业还要求有各种各样的附加能力，如市场开发能力、营销经验等等。真正在这个行业取得成就者，大多有过传统产业的实际工作经验。如果你在求职中找不到自己非常感兴趣的工作，可以退而求其次，改变方向，寻求一份与之相关的工作，等积累了足够的工作经验和市场需求有所松动后，还可以重新涉足自己原先感兴趣的领域，实现自己心中的夙愿。

　　工作性质与收入之间的反差

　　到人才交流市场走一圈，你会发现文秘、文员、行政等方面的职位虽然名额有限，报酬也不高，但这些职位的展位前人头攒动。而营销专业职位的平均收入是文员的两至三倍，人员需求量也很大，但应聘者却寥寥无几，少得可怜。差别之所以这么大，是因为许多大学生在工作性质与收入之间往往更看重前者，认为干营销需要长年在外奔波，比较辛苦，而做文员之类的工作则呆在办公室里，更有可能发展成白领。营销工作固然辛苦，但更能锻炼人，个人成长空间更大，对以后的发展更有帮助。而且营销人员的报酬直接与业绩挂钩，数年后他们的报酬会令文职人员相形见绌。因此，大学毕业生在面对职业选择时，应该针对自己的实际情况，慎重选择适合自己的发展道路，不能唯工作性质论。

　　求稳心态与职业风险的矛盾

　　许多大学生至今还不愿意到国内的乡镇企业和私营企业工作，首选的目标还是政府机关、外资、合资和国有企业，表现出普遍的求稳心态。实际，现在许多乡镇企业和私营企业给出的待遇已经接近甚至高于外资企业，但大部分毕业生认为这些企业体制不够健全，前途不明朗，职业风险大，不愿意选择。其实，对于刚走出校门、缺乏社会经验的大学毕业生而言，想找一份能够养活自己的安稳工作无可厚非，但稳定的工作毕竟有限，如果人人都想往里挤，其竞争的惨烈程度可想而知。如果你能避其锋芒，及时将目光转向那些发展前景相对较好的乡镇企业和私营企业，会有更多的机会和更美好的发展前景。这些企业虽然规模相对较小，实力不是很雄厚，但其体制更为灵活，更适合闯劲十足的年轻人。伴随着企业的发展，个人的上升空间更大。

　　职业经验与自信心的矛盾

　　很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置，但一般的大学生最缺少的就是这种经验，这无形中将刚毕业的大学生挡在了门外。其实，有的招聘单位的招聘告示一般都声明是"有经验者优先"，这并不是谢绝应届毕业生。如果你觉得自己有能力胜任，能很快上手的话，大可以前去一试，放手一搏。招聘单位对有勇气和自信的大学生都是很欣赏的，即使你未能成功，也不必太在意。这个结果只能说明你暂时还不适合这份工作，并不表示你不够优秀。

　　□降低期望值

　　降低期望值是近几年提倡的缓解大学生就业压力的一个就业观念。在这种观念下，衍生出许多现实的做法：

　　不要因为想一步到位而错失眼前的机会，要"先就业、再择业"，即所谓的"骑驴找马"。

　　充分考虑到基层就业。机关事业单位用人制度改革后，人才需求量减小；大型企业多处于结构调整时期，用人量也在减少；合资企业则大多是技术密集型企业，用人规模不大，吸纳员工有限。现在小企业和街道、社区等基层机构对大学生的需求量较大，因此，把眼光瞄准基层不失为明智之举。

　　回西部或小城市就业。由于发达地区和大城市就业压力增大，在强大的就业竞争态势下，那些专业、学校、学历上不占优势的大学生，与其在大城市或发达地区作高山上的洼地，还不如回到家乡或那些欠发达的地区去作洼地里的高山，那里人才奇缺，会让大学生大有用武之地。

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第2节：提升就业能力

宋立达 著



　　□提升就业能力

　　就业能力的缺失，已经成为目前用人单位、学校、家长和学生共同面对并希望迈过去的"槛"。大学生首先应该对自己进行心理、个性、能力等方面的测评，客观掌握自己的优势和劣势，进而强化优势，改进不足，使自己能够在就业的过程当中处于有利位置。

　　就业能力中主要包括以下方面：

　　职业技能

　　职业技能是从事某专业工作所需要的各种知识和能力，包括工作技能、对环境适应的能力等。工作技能的培养，应该从学校开始做起。要充分利用机会深入实际锻炼自己，如社会调查、学校集体组织的各项实践活动；要虚心向有经验的人学习；同时，在实践中培养分析问题、解决问题的能力。通过以上三个方面实践锻炼，找到自己的不足之处，抓紧在校期间进行弥补。

　　人际交往技能

　　人际交往技能是社会基本技能之一。人际交往能力的培养最主要的是要处理好以下几个方面的问题:

　　1.虚心求教，克服嫉妒心理；

　　2.培养待人宽宏大度的品质。在人际交往中要求大同存小异，待人宽厚，能谅解他人的难处，包容他人的缺点；

　　3.增强自信心，克服"社交恐惧症"。大学生毕业后，少不了接触各方面的人，如不能应对自如，恰当交往，将影响个人的人际关系。所以，恰如其分地与人交往，是每个大学生都应努力提高和完善的一种能力。

　　生活技能

　　生活技能是指自理生活、独立解决生活中困难的能力。生活技能的高低直接影响一个人的成就大小。年轻的大学生应该在培养生活技能的过程中显示立身、立世、立业的本领。

　　就业能力中还包含着很多其他方面的内容，这些都应该靠长期积累才能获得。就业并不是一个即时的过程，而是一个相对漫长的过程，即使是有了一份好工作，也会涉及到能否保住这份工作、能否在此基础上过渡到更高的层面上的问题。所以，提高就业能力，也是个循序渐进的过程，而且无论何时，意识到这一点都不算晚。

　　□如何看待改行

　　在选择工作的过程中，所学的专业与就业的实际情况有背离，往往成为困扰毕业生的一个难题。

　　"学以致用"是绝大多数大学生的初衷，但你确立所学专业时的情况与你毕业时社会的需求情况，不会完全吻合，当时的种种预测和考虑或许已经过时，所以不必拘泥于从前的想法，即便是毕业以后的就业方向与所学专业完全相同，也不能保证今后你不会面对改行的抉择。据统计，大学毕业生在毕业之初改行的比率为16%，毕业后五年的时间内为29%，十年内的比率为45%。由此可见，改行并不是个别的现象。

　　这里所说的"改行"，也包括从事与当时所学专业相近似却也有明显区别的工作。也就是说，虽然看上去，好像你的就业结果偏离了你的所学专业，但实际上二者之间往往存在着千丝万缕的联系，你所学的东西完全能在新的条件下，显现出它的实用性和适用性来。比如，师范专业的毕业生改行去做公务员、记者、甚至是企业管理，好像是行业跨度很大，没什么相通之处，其实不然，师范专业的好多课程中的知识恰恰都没有荒废掉，其中培养和熏陶出来的写作能力、组织能力、协调能力、交流的能力都可以在新的岗位上很好地发挥出作用。

　　如果你觉得，改行会让你失去在知识上的优势，从而不能胜任陌生工作的话，这个顾虑也许是多余的。

　　要知道，几年的大学生活中所学到的东西，是由两部分组成的：1．专业知识；2．学习的方式、方法和能力。专业知识当中有很多的内容不能完全应用到毕业后的工作当中，而学习的方式、方法和能力，却能够时时事事地帮助你应对各种情况，完成各项工作，这也是没有受过高等教育的人和大学生之间的明显区别。

　　所以，在比较理想的工作机会和你所学专业产生的矛盾面前，你尽可以抛开那些不必要的顾虑，改行不是一个大得令你头疼好几个月的问题。

　　□骑驴找马

　　高等教育从精英教育进入大众教育之后，大学生就从精英层走向大众化，由"天之骄子"变成了普通的劳动者。

　　在这样的情形下，有就业机会还是不要放过为好，越往后拖就业难度越大。多数大学生就业的方式应为"先就业，后择业"。拿到毕业证不等于就是人才，大学生刚毕业，最好别太注重眼前利益，有些人对起薪要求甚高，往往错失良机，最终找不到合适的工作就牢骚满腹。要看自己当前从事的工作是否有利于自己的长远发展。如果有利于自己未来的发展规划，即使收入暂时低些，也要踏踏实实地工作。

　　"先就业，后择业"可以回避就业压力、经济压力，这并不是对首次就业不重视，而是希望大学生能够正确认识自己的价值和兴趣所在，调整好自己的期望值，不怕从基层做起。现在"终生学习"的观念已经被越来越多的人所接受，大学毕业只是一个新的起点，对大多数人而言，非"大城市"、"高薪"不干是不太现实的。民营企业成为大学生就业的热点去处，正反映了一些大学生的重新定位。

　　同"一步到位"相比，"骑驴找马"可为自己"拼后劲"积累一定的经济基础和社会经验。经过基层的磨炼和非所学工作经历，往往更能胜任日后的高职位。

　　在积累了一定的资金和经验后再考虑调换到自己心仪的单位或者行业，抑或走自己创业的道路，才是充分实现自我价值的正确途径。


宋立达 著



　　□提升就业能力

　　就业能力的缺失，已经成为目前用人单位、学校、家长和学生共同面对并希望迈过去的"槛"。大学生首先应该对自己进行心理、个性、能力等方面的测评，客观掌握自己的优势和劣势，进而强化优势，改进不足，使自己能够在就业的过程当中处于有利位置。

　　就业能力中主要包括以下方面：

　　职业技能

　　职业技能是从事某专业工作所需要的各种知识和能力，包括工作技能、对环境适应的能力等。工作技能的培养，应该从学校开始做起。要充分利用机会深入实际锻炼自己，如社会调查、学校集体组织的各项实践活动；要虚心向有经验的人学习；同时，在实践中培养分析问题、解决问题的能力。通过以上三个方面实践锻炼，找到自己的不足之处，抓紧在校期间进行弥补。

　　人际交往技能

　　人际交往技能是社会基本技能之一。人际交往能力的培养最主要的是要处理好以下几个方面的问题:

　　1.虚心求教，克服嫉妒心理；

　　2.培养待人宽宏大度的品质。在人际交往中要求大同存小异，待人宽厚，能谅解他人的难处，包容他人的缺点；

　　3.增强自信心，克服"社交恐惧症"。大学生毕业后，少不了接触各方面的人，如不能应对自如，恰当交往，将影响个人的人际关系。所以，恰如其分地与人交往，是每个大学生都应努力提高和完善的一种能力。

　　生活技能

　　生活技能是指自理生活、独立解决生活中困难的能力。生活技能的高低直接影响一个人的成就大小。年轻的大学生应该在培养生活技能的过程中显示立身、立世、立业的本领。

　　就业能力中还包含着很多其他方面的内容，这些都应该靠长期积累才能获得。就业并不是一个即时的过程，而是一个相对漫长的过程，即使是有了一份好工作，也会涉及到能否保住这份工作、能否在此基础上过渡到更高的层面上的问题。所以，提高就业能力，也是个循序渐进的过程，而且无论何时，意识到这一点都不算晚。

　　□如何看待改行

　　在选择工作的过程中，所学的专业与就业的实际情况有背离，往往成为困扰毕业生的一个难题。

　　"学以致用"是绝大多数大学生的初衷，但你确立所学专业时的情况与你毕业时社会的需求情况，不会完全吻合，当时的种种预测和考虑或许已经过时，所以不必拘泥于从前的想法，即便是毕业以后的就业方向与所学专业完全相同，也不能保证今后你不会面对改行的抉择。据统计，大学毕业生在毕业之初改行的比率为16%，毕业后五年的时间内为29%，十年内的比率为45%。由此可见，改行并不是个别的现象。

　　这里所说的"改行"，也包括从事与当时所学专业相近似却也有明显区别的工作。也就是说，虽然看上去，好像你的就业结果偏离了你的所学专业，但实际上二者之间往往存在着千丝万缕的联系，你所学的东西完全能在新的条件下，显现出它的实用性和适用性来。比如，师范专业的毕业生改行去做公务员、记者、甚至是企业管理，好像是行业跨度很大，没什么相通之处，其实不然，师范专业的好多课程中的知识恰恰都没有荒废掉，其中培养和熏陶出来的写作能力、组织能力、协调能力、交流的能力都可以在新的岗位上很好地发挥出作用。

　　如果你觉得，改行会让你失去在知识上的优势，从而不能胜任陌生工作的话，这个顾虑也许是多余的。

　　要知道，几年的大学生活中所学到的东西，是由两部分组成的：1．专业知识；2．学习的方式、方法和能力。专业知识当中有很多的内容不能完全应用到毕业后的工作当中，而学习的方式、方法和能力，却能够时时事事地帮助你应对各种情况，完成各项工作，这也是没有受过高等教育的人和大学生之间的明显区别。

　　所以，在比较理想的工作机会和你所学专业产生的矛盾面前，你尽可以抛开那些不必要的顾虑，改行不是一个大得令你头疼好几个月的问题。

　　□骑驴找马

　　高等教育从精英教育进入大众教育之后，大学生就从精英层走向大众化，由"天之骄子"变成了普通的劳动者。

　　在这样的情形下，有就业机会还是不要放过为好，越往后拖就业难度越大。多数大学生就业的方式应为"先就业，后择业"。拿到毕业证不等于就是人才，大学生刚毕业，最好别太注重眼前利益，有些人对起薪要求甚高，往往错失良机，最终找不到合适的工作就牢骚满腹。要看自己当前从事的工作是否有利于自己的长远发展。如果有利于自己未来的发展规划，即使收入暂时低些，也要踏踏实实地工作。

　　"先就业，后择业"可以回避就业压力、经济压力，这并不是对首次就业不重视，而是希望大学生能够正确认识自己的价值和兴趣所在，调整好自己的期望值，不怕从基层做起。现在"终生学习"的观念已经被越来越多的人所接受，大学毕业只是一个新的起点，对大多数人而言，非"大城市"、"高薪"不干是不太现实的。民营企业成为大学生就业的热点去处，正反映了一些大学生的重新定位。

　　同"一步到位"相比，"骑驴找马"可为自己"拼后劲"积累一定的经济基础和社会经验。经过基层的磨炼和非所学工作经历，往往更能胜任日后的高职位。

　　在积累了一定的资金和经验后再考虑调换到自己心仪的单位或者行业，抑或走自己创业的道路，才是充分实现自我价值的正确途径。

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第4节：英雄不问出处

宋立达 著



　　□要做个知足旷达的人，怨天尤人是承认失败的开始

　　大学生在就业过程中的感受，用"煎熬"两个字来形容是恰当的。从开始时候的无所适从到进行中的手足无措，再到遇到挫折时候的忧愁困顿，乃至到最后尘埃落定时候的悲喜无常，每个步骤都让人劳心伤神、消魂夺魄，常常是处在两难甚至多难选择的境地中。在这样的时候，你要面临着来自各个方向和层面上的压力，如果把握不好，心情就陷入烦躁、消沉的旋涡，进而寻找出气的地方，父母、兄弟姐妹乃至恋人都有可能成为你宣泄糟糕情绪的对象，你或许开始抱怨家庭成员对你没有尽心，毕业学校没有名气，当初为你选择专业而出过主意的人是有意害你。要知道，这只是人生的又一个开始，远非世界末日，人的一生中，情况和形势是千变万化的。好的开始，并不见得就像常说的那样是成功的一半，平淡的开局也并不意味着精彩的过程和结果不会属于你，做到心态平和中透露着积极的主脉，方寸不乱，旷达而开朗，你就会在人生的各个关键点上拥有主动。

　　□英雄不问出处，学历不是全部

　　这里包含两方面的意思：

　　一是不要因为你的学历不高而产生自卑心理。与你同时竞争一个职位的人，或许是本科、硕士甚至是博士学历，而你只是大专学历，但这又有什么关系呢？用人单位看中的是谁更能适合这个职位，他们看学历的目的，也是想通过学历来从侧面确定最佳的人选，并不是非高学历莫属。举个例子，比如你竞聘的职位是销售代表，与你同时应聘的还有两个硕士生，虽然你是大专学历，但你学的是科班的销售，而那两位硕士生学的却是中文和土木工程专业，你的优势是不言而喻的，没必要被对方的硕士方帽吓昏了头。即便你们三人都是学销售的，这里面也并非没有任何机会留给你，或许那两人的木讷与你的活泼形成了鲜明的对比，这就是你的优势；或许用人单位提供的待遇不能满足他们的期望，这也是你的优势；或许你面试时的自信让你脱颖而出；或许他们的高傲让用人单位倍加反感，所有这些变数，都有可能让他们对你产生自愧不如的感觉，都有可能使用人单位把这个机会送给你，所以，别让学历上的自卑主宰你争取工作的过程。

　　二是不要以为自己的学历高人一等就胸有成竹，把宝完全押在自己的学历上，一副万物皆备于你，非你莫属的样子。当今的用人单位都很现实，他们要的是能玩出活计的人才，而不是仅能够用做装饰的花瓶，要的是勤恳做事的人才，而不是高高在上，晃晃悠悠，只会说不能做的老爷。如果这时你能有意识地忽略自己的学历，或许可以更加顺利地获得自己想要得到的职位。

　　□维护好各种关系，打造和谐的环境

　　不能让就业成火种，致使四处冒烟。在面临就业的时候，不仅是你自己，就连父母、兄弟姐妹、亲朋好友都会跟着急，大家如果都不热心，你会觉得这世界少温寡暖，没人关爱的滋味让你感到落寞；如果大家的热心过了头，就会出现公说公的理、婆说婆的理，家里整天围绕这件事情争吵不休，不得安宁。这时的你，如果不懂得维护好各种关系，就会起到火上浇油的作用，很容易在这个当口给家庭成员之间造成芥蒂。

　　从另一个角度说，你要善于维护好各种关系，为自己的就业调动家人、亲朋、师长抑或是恋人等等一切积极因素，打造出和谐的环境，在就业的过程中，单枪匹马并不能显出英雄本色。

　　□你不是神话中的完人

　　刚刚毕业的大学生往往有个通病，就是刚愎自用，特别是那些在学校的时候春风得意的人。其实这世界很大，在校期间，你也许是人中的龙凤，但到了社会上，你的那点才情才智，就未必灵验了。惟我独尊的习气，会害人不浅的，在韬光养晦中，机会会更加愿意垂青于你，多考虑别人的长处，尤其是同事和领导的优点，他们可能在某些方面不如你，但虚心总是没有错的，更何况，你也不可能凡事都对，尤其在得意的时候，要尽量地掩饰起自己的得意来，就算是装腔作势，也好过赤裸裸的不知天高地厚。如果过于刚愎，真要出了什么差池，别人会打开场子，围你在中间，说着"活该！""叫你能！""让你显！"这样的话，尽情地看你的热闹，到那时才知道夹着尾巴做人的道理，就显得有些迟缓了，由此而失去的，恐怕不仅仅是颜面。

　　□面子问题

　　人是扛着面子走路的动物，尤其是中国人，凡事都要讲求面子上过得去，大学毕业的当口，面子问题就表现得越发突出了，同学间的相互吃请，分别前的礼品馈赠，就业简历的精美包装，美容、发式、服装、饰物、自己形象的昂贵设计，处处都费尽心机、花钱如流水。其实，这样的折腾到底能换回多少面子，这样换回来的面子又在多大程度上能够给予你有益的帮助？热闹背后，你、乃至你的亲人又要为这昂贵的面子背负怎样的负担？

　　还有这样的人，为了光彩的面子，不惜去做不光彩的事情，比如有的女生竟然将半裸"低胸照"和展现自己"魅力"与"活泼"的VCD当作求职的敲门砖；有的同学甚至暗地里找人制作各种假证书，来强调自己的多才多艺和虚假的辉煌等等。抱着侥幸心理，偷奸取巧，把假学历、假证书、假荣誉当作就业的救命稻草，还以为这样做是走捷径，但这往往是通往堕落的捷径，终将使自己陷入惶恐、尴尬和窘迫之中。

　　真正的面子，是本来的面目，这样的面子最真实，也最可贵。你不必为了亏欠的金钱和情感而内疚并背负沉重的负担，不必为了讨好谁而丧失掉自我的尊严，过得轻松，过得豁达而不委琐，这样的人，才是有面子的人。


宋立达 著



　　□要做个知足旷达的人，怨天尤人是承认失败的开始

　　大学生在就业过程中的感受，用"煎熬"两个字来形容是恰当的。从开始时候的无所适从到进行中的手足无措，再到遇到挫折时候的忧愁困顿，乃至到最后尘埃落定时候的悲喜无常，每个步骤都让人劳心伤神、消魂夺魄，常常是处在两难甚至多难选择的境地中。在这样的时候，你要面临着来自各个方向和层面上的压力，如果把握不好，心情就陷入烦躁、消沉的旋涡，进而寻找出气的地方，父母、兄弟姐妹乃至恋人都有可能成为你宣泄糟糕情绪的对象，你或许开始抱怨家庭成员对你没有尽心，毕业学校没有名气，当初为你选择专业而出过主意的人是有意害你。要知道，这只是人生的又一个开始，远非世界末日，人的一生中，情况和形势是千变万化的。好的开始，并不见得就像常说的那样是成功的一半，平淡的开局也并不意味着精彩的过程和结果不会属于你，做到心态平和中透露着积极的主脉，方寸不乱，旷达而开朗，你就会在人生的各个关键点上拥有主动。

　　□英雄不问出处，学历不是全部

　　这里包含两方面的意思：

　　一是不要因为你的学历不高而产生自卑心理。与你同时竞争一个职位的人，或许是本科、硕士甚至是博士学历，而你只是大专学历，但这又有什么关系呢？用人单位看中的是谁更能适合这个职位，他们看学历的目的，也是想通过学历来从侧面确定最佳的人选，并不是非高学历莫属。举个例子，比如你竞聘的职位是销售代表，与你同时应聘的还有两个硕士生，虽然你是大专学历，但你学的是科班的销售，而那两位硕士生学的却是中文和土木工程专业，你的优势是不言而喻的，没必要被对方的硕士方帽吓昏了头。即便你们三人都是学销售的，这里面也并非没有任何机会留给你，或许那两人的木讷与你的活泼形成了鲜明的对比，这就是你的优势；或许用人单位提供的待遇不能满足他们的期望，这也是你的优势；或许你面试时的自信让你脱颖而出；或许他们的高傲让用人单位倍加反感，所有这些变数，都有可能让他们对你产生自愧不如的感觉，都有可能使用人单位把这个机会送给你，所以，别让学历上的自卑主宰你争取工作的过程。

　　二是不要以为自己的学历高人一等就胸有成竹，把宝完全押在自己的学历上，一副万物皆备于你，非你莫属的样子。当今的用人单位都很现实，他们要的是能玩出活计的人才，而不是仅能够用做装饰的花瓶，要的是勤恳做事的人才，而不是高高在上，晃晃悠悠，只会说不能做的老爷。如果这时你能有意识地忽略自己的学历，或许可以更加顺利地获得自己想要得到的职位。

　　□维护好各种关系，打造和谐的环境

　　不能让就业成火种，致使四处冒烟。在面临就业的时候，不仅是你自己，就连父母、兄弟姐妹、亲朋好友都会跟着急，大家如果都不热心，你会觉得这世界少温寡暖，没人关爱的滋味让你感到落寞；如果大家的热心过了头，就会出现公说公的理、婆说婆的理，家里整天围绕这件事情争吵不休，不得安宁。这时的你，如果不懂得维护好各种关系，就会起到火上浇油的作用，很容易在这个当口给家庭成员之间造成芥蒂。

　　从另一个角度说，你要善于维护好各种关系，为自己的就业调动家人、亲朋、师长抑或是恋人等等一切积极因素，打造出和谐的环境，在就业的过程中，单枪匹马并不能显出英雄本色。

　　□你不是神话中的完人

　　刚刚毕业的大学生往往有个通病，就是刚愎自用，特别是那些在学校的时候春风得意的人。其实这世界很大，在校期间，你也许是人中的龙凤，但到了社会上，你的那点才情才智，就未必灵验了。惟我独尊的习气，会害人不浅的，在韬光养晦中，机会会更加愿意垂青于你，多考虑别人的长处，尤其是同事和领导的优点，他们可能在某些方面不如你，但虚心总是没有错的，更何况，你也不可能凡事都对，尤其在得意的时候，要尽量地掩饰起自己的得意来，就算是装腔作势，也好过赤裸裸的不知天高地厚。如果过于刚愎，真要出了什么差池，别人会打开场子，围你在中间，说着"活该！""叫你能！""让你显！"这样的话，尽情地看你的热闹，到那时才知道夹着尾巴做人的道理，就显得有些迟缓了，由此而失去的，恐怕不仅仅是颜面。

　　□面子问题

　　人是扛着面子走路的动物，尤其是中国人，凡事都要讲求面子上过得去，大学毕业的当口，面子问题就表现得越发突出了，同学间的相互吃请，分别前的礼品馈赠，就业简历的精美包装，美容、发式、服装、饰物、自己形象的昂贵设计，处处都费尽心机、花钱如流水。其实，这样的折腾到底能换回多少面子，这样换回来的面子又在多大程度上能够给予你有益的帮助？热闹背后，你、乃至你的亲人又要为这昂贵的面子背负怎样的负担？

　　还有这样的人，为了光彩的面子，不惜去做不光彩的事情，比如有的女生竟然将半裸"低胸照"和展现自己"魅力"与"活泼"的VCD当作求职的敲门砖；有的同学甚至暗地里找人制作各种假证书，来强调自己的多才多艺和虚假的辉煌等等。抱着侥幸心理，偷奸取巧，把假学历、假证书、假荣誉当作就业的救命稻草，还以为这样做是走捷径，但这往往是通往堕落的捷径，终将使自己陷入惶恐、尴尬和窘迫之中。

　　真正的面子，是本来的面目，这样的面子最真实，也最可贵。你不必为了亏欠的金钱和情感而内疚并背负沉重的负担，不必为了讨好谁而丧失掉自我的尊严，过得轻松，过得豁达而不委琐，这样的人，才是有面子的人。

dasdasd

第5节：先解决"肚子"后考虑"面子"

宋立达 著



　　关于面子问题，还有另外的一些表现需要说两句。那就是放不下架子，怕四处求职会让人很没面子，怕请人帮忙找工作让人瞧不起自己，怕找不到工作而被人说成是废物，怕找不到好工作让人看笑话，怕自己的工作没有同学的工作如意等等。当"肚子"和"面子"不可兼顾时，只能先解决"肚子"后考虑"面子"，这虽然显得残酷了点，但却是务实和客观的态度。在择业的问题上，没必要为了死要面子而去活受罪。

　　□如何对待机会

　　打个比方：你去电影院看电影，如果只有一个固定的位子属于你，那是不需要费什么脑筋的，找到它，坐下来就可以了；如果整个电影院里空无一人，那么你也许会为了找一个合适的位子而花上10分钟的时间，恨不得把每个区域的座位都试着坐一坐。可选择的职位多了，你也可能有这样的心理，越让你挑，你越不知道哪个好，很难果断地作出决定。这时候，就需要相对冷静地思量自己的未来发展方向了，选择那个与你发展方向最为接近的位子，选择前梳理好自己的思维脉络，多听听他人的意见和建议作为参考，多收集些相关的信息，但要切记，当断则断，好多机会都有稍纵即逝的特点，犹豫过后往往接踵而来的是懊悔。还要记得一点，一旦作出了决定，就不要再去思量得与失，越是频繁地回头，越觉得自己选择的路有误，这是个心理定势，不要被这样的定势所左右，决断而认同结果，你才能一往而无前。把这句话送给你：三思方举步，百折不回头！

　　□自卑是你脸上等待被洗去的灰尘

　　自卑心态存在于相当一部分人群中，大学生也不例外，有的因为家庭贫困，有的因为生理上的原因，有的因为从前的经历，或多或少在心态上表现出自卑的特征。

　　其实，自卑是拿不属于自己的错误来惩罚自己，这世间没有什么是注定的，不要让自己的前途淹没在自己设置的泥潭中。

　　贫困的背后不是耻辱，相反，清贫的背景下，你能更容易地感知到人生中那些可贵的东西，能够更容易地激励起自己的斗志，真正的富贵始终在你的身上，只是你自己没有意识到罢了：不取于人就是富，不屈于人就是贵。

　　为相貌上所谓缺陷而不能挺胸抬头的人，是可笑的。你的可笑之处，不在于你的相貌，而是在于你对自己相貌的态度，在遮遮掩掩、闪闪烁烁之间，恰恰是你自己夸大了相貌的缺憾，吸引了别人的目光，在世人面前，把自己变成了小丑。你的相貌是这世间唯一的，是组成大千世界的一部分，容颜终究会老去，在你身上长久闪光的，是你的品质和才华，它们能够组成你超人的气质，在这样的气质下面，你是美丽的。

　　有的人，生理上有一些缺憾。要知道，上苍是公平的，很多没有任何生理缺憾的人远没有你幸运，你接受了高等教育，上苍在赋予你生理上的缺憾的同时，一定也在其他方面给予了你过人的光彩，只是你自己还没有发现。别把时间浪费在自我哀怜上，找到你身上独特的优点，把它们发扬光大，那么幸福的生活一定会属于自强不息的你。

　　或许你从前走过弯路，做过错事，留下过难于弥补的遗憾，或许有这样那样的原因，给你造成了久久不能愈合的心理创伤，但人生是单向的，是不可逆转的，你是打算在阴影里裹足，还是计划在阳光下奋进，不取决于任何人和任何事，把舵的人正是你自己。如果你决定总是将目光盯在过去的某个点上，你会错过前方无数的靓丽风景，你的生活也不会出现令人眩目的色彩。有句话说得好：两个人从同一扇窗子望出去，一个看见的是满路泥泞，另一个看见的却是漫天的星斗，希望那个看见漫天星斗的人就是你。

　　没有一个人是完美的，没有必要为那些不完美的地方而为谁感到抱歉，觉得自己的存在对不起这个世界，你要做人世间不可缺少的人，就别抱着自卑的心理往前走，如果那样的话，队伍里最后一个人，只能是你。

　　实例扫描

　　信心的力量

　　哈佛大学的罗森塔尔博士曾在美国加州一所学校做过一个著名的试验。新学年开始时，罗森塔尔让校长把3位教师叫进办公室，对他们说："你们是本校最优秀的老师。因此，我们特意挑选了100名全校最聪明的学生组成三个班让你们教，希望你们能让他们取得更好的成绩。"校长又叮嘱他们，不要让孩子或孩子的家长知道他们是特意挑选出来的。一年之后，这3个班的学生成绩果然排在整个学区的前面。这时，校长告诉了老师们真相：这些学生只不过是随机抽调的最普通的学生，而他们也不过是随机抽调的普通教师罢了。这个结果正是博士所预料的：这3位教师都认为自己是最优秀的，并且学生也都是高智商的，因此对教学工作充满了信心，工作自然非常卖力，结果也非同一般。



　　这个例子告诉我们，只要你把自己当成是最好的，并且处处按照做到最好来要求自己，你就能成为最好的。

　　□别让害羞和胆怯赶走你的机会

　　害羞和胆怯不是你所独有的，大家都是从一个细胞发育而来，要面对这烦扰的世界，的确需要勇气和胆量。

　　其实，令人畏惧的感觉，并非你想象的那么无边无际，它只是一条界线而已。有的人，从小就注意培养自己在这方面的能力，很早就跨越了这条界线，在它的另一面，畅快地表现着才能。有的人却在这条界线面前，逡巡徘徊，用面对别人时的转身狂奔或者是结结巴巴、面红耳赤来诠释自己的胆小与不成熟，为此付出了令人惋惜的代价，为此而在睡梦中自责。


宋立达 著



　　关于面子问题，还有另外的一些表现需要说两句。那就是放不下架子，怕四处求职会让人很没面子，怕请人帮忙找工作让人瞧不起自己，怕找不到工作而被人说成是废物，怕找不到好工作让人看笑话，怕自己的工作没有同学的工作如意等等。当"肚子"和"面子"不可兼顾时，只能先解决"肚子"后考虑"面子"，这虽然显得残酷了点，但却是务实和客观的态度。在择业的问题上，没必要为了死要面子而去活受罪。

　　□如何对待机会

　　打个比方：你去电影院看电影，如果只有一个固定的位子属于你，那是不需要费什么脑筋的，找到它，坐下来就可以了；如果整个电影院里空无一人，那么你也许会为了找一个合适的位子而花上10分钟的时间，恨不得把每个区域的座位都试着坐一坐。可选择的职位多了，你也可能有这样的心理，越让你挑，你越不知道哪个好，很难果断地作出决定。这时候，就需要相对冷静地思量自己的未来发展方向了，选择那个与你发展方向最为接近的位子，选择前梳理好自己的思维脉络，多听听他人的意见和建议作为参考，多收集些相关的信息，但要切记，当断则断，好多机会都有稍纵即逝的特点，犹豫过后往往接踵而来的是懊悔。还要记得一点，一旦作出了决定，就不要再去思量得与失，越是频繁地回头，越觉得自己选择的路有误，这是个心理定势，不要被这样的定势所左右，决断而认同结果，你才能一往而无前。把这句话送给你：三思方举步，百折不回头！

　　□自卑是你脸上等待被洗去的灰尘

　　自卑心态存在于相当一部分人群中，大学生也不例外，有的因为家庭贫困，有的因为生理上的原因，有的因为从前的经历，或多或少在心态上表现出自卑的特征。

　　其实，自卑是拿不属于自己的错误来惩罚自己，这世间没有什么是注定的，不要让自己的前途淹没在自己设置的泥潭中。

　　贫困的背后不是耻辱，相反，清贫的背景下，你能更容易地感知到人生中那些可贵的东西，能够更容易地激励起自己的斗志，真正的富贵始终在你的身上，只是你自己没有意识到罢了：不取于人就是富，不屈于人就是贵。

　　为相貌上所谓缺陷而不能挺胸抬头的人，是可笑的。你的可笑之处，不在于你的相貌，而是在于你对自己相貌的态度，在遮遮掩掩、闪闪烁烁之间，恰恰是你自己夸大了相貌的缺憾，吸引了别人的目光，在世人面前，把自己变成了小丑。你的相貌是这世间唯一的，是组成大千世界的一部分，容颜终究会老去，在你身上长久闪光的，是你的品质和才华，它们能够组成你超人的气质，在这样的气质下面，你是美丽的。

　　有的人，生理上有一些缺憾。要知道，上苍是公平的，很多没有任何生理缺憾的人远没有你幸运，你接受了高等教育，上苍在赋予你生理上的缺憾的同时，一定也在其他方面给予了你过人的光彩，只是你自己还没有发现。别把时间浪费在自我哀怜上，找到你身上独特的优点，把它们发扬光大，那么幸福的生活一定会属于自强不息的你。

　　或许你从前走过弯路，做过错事，留下过难于弥补的遗憾，或许有这样那样的原因，给你造成了久久不能愈合的心理创伤，但人生是单向的，是不可逆转的，你是打算在阴影里裹足，还是计划在阳光下奋进，不取决于任何人和任何事，把舵的人正是你自己。如果你决定总是将目光盯在过去的某个点上，你会错过前方无数的靓丽风景，你的生活也不会出现令人眩目的色彩。有句话说得好：两个人从同一扇窗子望出去，一个看见的是满路泥泞，另一个看见的却是漫天的星斗，希望那个看见漫天星斗的人就是你。

　　没有一个人是完美的，没有必要为那些不完美的地方而为谁感到抱歉，觉得自己的存在对不起这个世界，你要做人世间不可缺少的人，就别抱着自卑的心理往前走，如果那样的话，队伍里最后一个人，只能是你。

　　实例扫描

　　信心的力量

　　哈佛大学的罗森塔尔博士曾在美国加州一所学校做过一个著名的试验。新学年开始时，罗森塔尔让校长把3位教师叫进办公室，对他们说："你们是本校最优秀的老师。因此，我们特意挑选了100名全校最聪明的学生组成三个班让你们教，希望你们能让他们取得更好的成绩。"校长又叮嘱他们，不要让孩子或孩子的家长知道他们是特意挑选出来的。一年之后，这3个班的学生成绩果然排在整个学区的前面。这时，校长告诉了老师们真相：这些学生只不过是随机抽调的最普通的学生，而他们也不过是随机抽调的普通教师罢了。这个结果正是博士所预料的：这3位教师都认为自己是最优秀的，并且学生也都是高智商的，因此对教学工作充满了信心，工作自然非常卖力，结果也非同一般。



　　这个例子告诉我们，只要你把自己当成是最好的，并且处处按照做到最好来要求自己，你就能成为最好的。

　　□别让害羞和胆怯赶走你的机会

　　害羞和胆怯不是你所独有的，大家都是从一个细胞发育而来，要面对这烦扰的世界，的确需要勇气和胆量。

　　其实，令人畏惧的感觉，并非你想象的那么无边无际，它只是一条界线而已。有的人，从小就注意培养自己在这方面的能力，很早就跨越了这条界线，在它的另一面，畅快地表现着才能。有的人却在这条界线面前，逡巡徘徊，用面对别人时的转身狂奔或者是结结巴巴、面红耳赤来诠释自己的胆小与不成熟，为此付出了令人惋惜的代价，为此而在睡梦中自责。

chinasgs

第6节：学会规划自己的职业生涯

宋立达 著



　　如果你真有精力抱怨自己的害羞与胆怯的话，还不如将这样的精力用在跨越那条很容易过去的界线上。害羞和胆怯的背后往往是你害怕别人看你的眼神，害怕那眼神中有你失败的影像，其实，正是你的害怕造成了你的失败，而且是在你失败以前，就注定了失败的结果，还是那句老话：连你都不相信自己行，别人怎么相信你能行呢？

　　你总得要经历第一次面对陌生的环境，第一次面对别人的评判，第一次在大庭广众之下表达你的想法，在这之前，你会觉得自己的双腿抖个不停，你的嘴巴不知所云，你的心脏狂跳不已，你的大脑一片空白，请相信，其他人也曾经有过和你一样的感受，就连那些人类历史上可圈可点的大人物也不例外，这没什么丢人的，只要你觉得这是正常的，你就会变得正常起来，如果你觉得这不正常，那么撒腿就跑恐怕是你惟一的选择，那样的话，"逃兵"、"懦夫"这样的光荣称号就会像影子一样紧紧追随着你，直到把你彻底击垮为止。既然非要面对第一次，为什么不勇敢些，第一次，第二次，第三次……一个无畏的你就是这样造就出来的，钢铁就是这样炼成的。

　　□焦躁与忧虑帮不上你任何忙

　　焦虑帮不了你，它只会使你迷失方向。

　　在焦躁的笼罩之下，你的心志会受到极大的损伤，那些眼前的机遇，被你的焦虑遮盖了，那些失败的歧路，却被你一条接着一条地涉足了，精疲力竭之后，你会更容易在喘息中认同所谓的命运，把你丢上宿命的末班车，就这样开始本来充满希望的旅程，你愿意接受这样的安排吗？

　　如果你作出响亮的否定回答，那就平心静气地梳理自己的思维，冷静地研判自己面前的形势，反复告戒自己：欲速则不达。

　　在寻找中等待，在等待中寻找，耐得住冲动，耐得住等待带给你的煎熬，在等待和寻找之间不断地强化自己的信心。过不了多久，满意的结果就会在不远处等着你。在这个过程中，有可能身边人的接连成功会不断地刺激你，凸显出你的不遂意。

　　别人的船开了，并不代表你的船不会来，只是你们之间所选择的船票不同罢了，属于你的船或许是因为还没到出现的时候，或许早就在某个地方等候着你，只是你选错了码头而已，你终究会找到它。别人的船富丽堂皇，是宏舟巨舰，但并不见得他在上面能为所欲为，到达他自己想要能到达的地方；你的船是一叶扁舟，形同蚱蜢，或许可以让你随心所欲，横绝江海。所以不必羡慕，不必非要比个高下，不必自叹不如，毕竟，这只是开始，只要坚信你选择的船是能够把你送到幸福的彼岸就足够了。

　　凡事没有绝对。不要让嫉妒演化成焦虑，不要让心急去渲染焦虑，你会在自己的选择中发现，先前的忧虑有70%以上的部分并不会成为现实，与其那时觉得不值得，不如现在就摒弃它。

　　□摆脱依附心态，尽早独立单飞

　　陶行知说过这样的话：流自己的汗，吃自己的饭，靠天靠地靠祖上，不是好汉。

　　起跑的发令枪已经响过，不要再想着回身去抓父母、老师、亲朋好友的手，现在到了必须依靠自己迈开事业第一步的时候了，从前的那些可以依靠的人，在这里并没有参赛的资格，即便是他们上场，跑出来的成绩也不能够加在你的身上，他们会给你加油鼓劲，他们会给你擦汗递水，他们可以替你出谋划策，但那长长的跑道，只有靠你自己的步子去征服，最后的成绩也只有靠你自己去争取。

　　长大的标志不在身体上的变化，而在于心理上的成熟。从前，你依靠父母，现在要依靠自己，为的是将来自己能成为父母的依靠，如果不是这样，你将始终是个孩子。

　　这个时代，没有谁会愿意使用永远也长不大的童工，也没有哪个孩子能胜任属于自己的艰难的事业，所以，别再以为自己还是个孩子，别再渴望着别人的悉心安排，那将是失败和耻辱的开始，也将是被淘汰出局的前奏。靠自己吧，你已经成人，就从选择第一份工作开始吧。

　　海阔天空，四海皆可纵横。

　　放开眼量，不必拘泥于原乡本土，外面的世界很大，机会很多，如果职业需要你走出那块你已经熟悉并习惯了的土地，那就拿出闯荡天下的豪情，义无返顾地投入到一个更加广阔的空间中，虽然其中蕴涵着无数的变数，但生命的精彩也往往就在那些变数当中，届时你会体会到：正是你当初勇敢的选择，才把自己变得丰富而大气，才使自己远离井底之蛙的境遇，别为了恋乡而断送了本该属于你的机会。

　　□学会规划自己的职业生涯

　　大学生就业，急功近利与随遇而安都是不可取的，应该有长远的职业生涯规划。任何一个具体的职业发展目标，都离不开你对个人目前技能的评估，你为达到职业目标，需拟定粗线条的技能发展计划。

　　不清楚自己究竟适合干什么工作，是缺乏职业规划的典型表现。职业规划是职业生涯成功的第一步。不要让你的职业任意发展，你需要清楚你想成为什么样的人，并由此进行自我激励。

　　首先你需要做的是分析需求，然后是自我评估，接下来是确定方向，再后是制定行动规划，最后是矫正性质的评估和反馈。

　　这样做的目的是认识自己、了解自己，去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

　　你需要考虑以下几个方面的事情：工作性质，工作爱好，公众认知程度，安全性，收入，个人/家庭生活，提升机会以及职责。然后列出以上每个方面哪些会让你对职业感到满意，哪些方面是最优先考虑的，哪些对你来说不重要？哪些是你不关心的？通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的工作/环境。在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。


宋立达 著



　　如果你真有精力抱怨自己的害羞与胆怯的话，还不如将这样的精力用在跨越那条很容易过去的界线上。害羞和胆怯的背后往往是你害怕别人看你的眼神，害怕那眼神中有你失败的影像，其实，正是你的害怕造成了你的失败，而且是在你失败以前，就注定了失败的结果，还是那句老话：连你都不相信自己行，别人怎么相信你能行呢？

　　你总得要经历第一次面对陌生的环境，第一次面对别人的评判，第一次在大庭广众之下表达你的想法，在这之前，你会觉得自己的双腿抖个不停，你的嘴巴不知所云，你的心脏狂跳不已，你的大脑一片空白，请相信，其他人也曾经有过和你一样的感受，就连那些人类历史上可圈可点的大人物也不例外，这没什么丢人的，只要你觉得这是正常的，你就会变得正常起来，如果你觉得这不正常，那么撒腿就跑恐怕是你惟一的选择，那样的话，"逃兵"、"懦夫"这样的光荣称号就会像影子一样紧紧追随着你，直到把你彻底击垮为止。既然非要面对第一次，为什么不勇敢些，第一次，第二次，第三次……一个无畏的你就是这样造就出来的，钢铁就是这样炼成的。

　　□焦躁与忧虑帮不上你任何忙

　　焦虑帮不了你，它只会使你迷失方向。

　　在焦躁的笼罩之下，你的心志会受到极大的损伤，那些眼前的机遇，被你的焦虑遮盖了，那些失败的歧路，却被你一条接着一条地涉足了，精疲力竭之后，你会更容易在喘息中认同所谓的命运，把你丢上宿命的末班车，就这样开始本来充满希望的旅程，你愿意接受这样的安排吗？

　　如果你作出响亮的否定回答，那就平心静气地梳理自己的思维，冷静地研判自己面前的形势，反复告戒自己：欲速则不达。

　　在寻找中等待，在等待中寻找，耐得住冲动，耐得住等待带给你的煎熬，在等待和寻找之间不断地强化自己的信心。过不了多久，满意的结果就会在不远处等着你。在这个过程中，有可能身边人的接连成功会不断地刺激你，凸显出你的不遂意。

　　别人的船开了，并不代表你的船不会来，只是你们之间所选择的船票不同罢了，属于你的船或许是因为还没到出现的时候，或许早就在某个地方等候着你，只是你选错了码头而已，你终究会找到它。别人的船富丽堂皇，是宏舟巨舰，但并不见得他在上面能为所欲为，到达他自己想要能到达的地方；你的船是一叶扁舟，形同蚱蜢，或许可以让你随心所欲，横绝江海。所以不必羡慕，不必非要比个高下，不必自叹不如，毕竟，这只是开始，只要坚信你选择的船是能够把你送到幸福的彼岸就足够了。

　　凡事没有绝对。不要让嫉妒演化成焦虑，不要让心急去渲染焦虑，你会在自己的选择中发现，先前的忧虑有70%以上的部分并不会成为现实，与其那时觉得不值得，不如现在就摒弃它。

　　□摆脱依附心态，尽早独立单飞

　　陶行知说过这样的话：流自己的汗，吃自己的饭，靠天靠地靠祖上，不是好汉。

　　起跑的发令枪已经响过，不要再想着回身去抓父母、老师、亲朋好友的手，现在到了必须依靠自己迈开事业第一步的时候了，从前的那些可以依靠的人，在这里并没有参赛的资格，即便是他们上场，跑出来的成绩也不能够加在你的身上，他们会给你加油鼓劲，他们会给你擦汗递水，他们可以替你出谋划策，但那长长的跑道，只有靠你自己的步子去征服，最后的成绩也只有靠你自己去争取。

　　长大的标志不在身体上的变化，而在于心理上的成熟。从前，你依靠父母，现在要依靠自己，为的是将来自己能成为父母的依靠，如果不是这样，你将始终是个孩子。

　　这个时代，没有谁会愿意使用永远也长不大的童工，也没有哪个孩子能胜任属于自己的艰难的事业，所以，别再以为自己还是个孩子，别再渴望着别人的悉心安排，那将是失败和耻辱的开始，也将是被淘汰出局的前奏。靠自己吧，你已经成人，就从选择第一份工作开始吧。

　　海阔天空，四海皆可纵横。

　　放开眼量，不必拘泥于原乡本土，外面的世界很大，机会很多，如果职业需要你走出那块你已经熟悉并习惯了的土地，那就拿出闯荡天下的豪情，义无返顾地投入到一个更加广阔的空间中，虽然其中蕴涵着无数的变数，但生命的精彩也往往就在那些变数当中，届时你会体会到：正是你当初勇敢的选择，才把自己变得丰富而大气，才使自己远离井底之蛙的境遇，别为了恋乡而断送了本该属于你的机会。

　　□学会规划自己的职业生涯

　　大学生就业，急功近利与随遇而安都是不可取的，应该有长远的职业生涯规划。任何一个具体的职业发展目标，都离不开你对个人目前技能的评估，你为达到职业目标，需拟定粗线条的技能发展计划。

　　不清楚自己究竟适合干什么工作，是缺乏职业规划的典型表现。职业规划是职业生涯成功的第一步。不要让你的职业任意发展，你需要清楚你想成为什么样的人，并由此进行自我激励。

　　首先你需要做的是分析需求，然后是自我评估，接下来是确定方向，再后是制定行动规划，最后是矫正性质的评估和反馈。

　　这样做的目的是认识自己、了解自己，去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

　　你需要考虑以下几个方面的事情：工作性质，工作爱好，公众认知程度，安全性，收入，个人/家庭生活，提升机会以及职责。然后列出以上每个方面哪些会让你对职业感到满意，哪些方面是最优先考虑的，哪些对你来说不重要？哪些是你不关心的？通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的工作/环境。在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

linding

第7节：对你自己撒谎不会有帮助

宋立达 著



　　分析需求时要求你回答一些与职业期望相关的问题：

　　你想要哪种类型的工作生活？

　　什么样的工作或活动会让你觉得开心？

　　你的职业目标是什么？

　　你有什么样的抱负，个人或生活偏好？

　　在职业满意方面什么对你来说最重要？



　　下一步你要做的是职业状态评估：

　　你现在的职业状况是什么？

　　你正处于职业的哪个阶段？

　　你的工作或专业的当前形势怎么样？

　　你当前的工作符合你的理想状况吗？

　　如果不谈工作，你有什么背景？

　　你想自己做老板吗？

　　你现在的工作性质、安全、收入（薪水和津贴）、个人/家庭生活、成长机会、职责等符合你的期望吗？

　　你必须要学哪些知识，或者你需要哪些经验非常的出色？你有哪些实践知识？

　　你现在的技能和经验与你的目标相关性如何？

　　哪些方面需要改进？

　　完成一份有价值的职业自我评估的前提是要忠实。对你自己撒谎不会有任何的帮助。对你想要从事的职业，你要理解并应该感到很快乐。



　　接下来是设定职业生涯目标：

　　你可能需要写下你的职业目标。这些职业目标要能够用语言描述，你要对这些目标不停地修改，直到你确定这些就是你想要的目标。

　　目标通常分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，又分为日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。



　　你下一步必须要做的是：找出你的职业差距或不足，并制定行动计划与措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

　　现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。

　　问自己这样的一些问题，有利于制定和实施行动计划：

　　其他人准备进入或进入你所选择领域将采取哪些共同的措施呢？

　　你的职业规划应该是实现最终结果所需的一系列措施的累加。实现你的目标的途径可能不止一条，但哪一条对你来说是正确的呢？

　　在努力实现职业目标的过程中会遇到哪些挑战和障碍?

　　你能聚集哪些资源来克服这些障碍呢？

　　你要以什么样的顺序去实施职业规划？

　　这里需要指出的是，证书和培训并不能解决你所有的职业缺陷。只要你知道了自己的职业目标，你就会很容易找出你的职业差距进而设法弥补职业差距。

　　你也可以跟你的经理、顾问、老师或者辅导员讨论你的职业目标。如果必须要进行培训，你就可以向培训学校或辅导员询问实现你的目标需要哪些培训。或者访问一些网站站点和职业指导来获取与你所选择职业相关的行业介绍、当前文章和新闻。你还可以浏览报纸、职业中心和职业介绍会上的招聘广告来获取更多的相关信息。



　　最后是评估与回馈



　　影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

　　职业规划应该是动态的而不是静态的。当你制定职业规划时，要考虑你的规划在一定程度上拥有可变量，在保持大方向的同时，你需要根据各种变化适时修正自己的规划，切不可犯"郑人买履"的教条错误。

　　通过职业规划了解自己，你可以根据自身的优势和不足，合理安排好就业的第一步的走法，这样的有序规划能够帮助你决定选择什么样的单位来迈出职业生涯的第一步。是选择有挑战性，充满风险和机遇的职业，还是考虑稳定的工作，以让你在纷繁复杂的环境和条件下作决定时有所依照。

　　制定职业生涯规划还要考虑到几个因素

　　1．时间。即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。

　　2．广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。

　　3．深度。即个人投入的程度。

　　每个人都有独特的生涯形态，而这种形态的不同，对人的发展影响极大。

　　良好的职业生涯规划应具备的特性

　　1．可行性。规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。

　　2．适时性。规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。

　　3．适应性。规划未来的职业生涯目标牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。

　　4．持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

　　制定职业生涯规划的原则

　　1．清晰性原则。考虑目标、措施应该是清晰而明确的。实现目标的步骤应该是简洁有效的。

　　2．挑战性原则。目标或措施应该具有挑战性，而不是仅保持其原来状况而已。

　　3．变动性原则。目标或措施应该有弹性或缓冲性，应该能随着环境的变化而作调整。


宋立达 著



　　分析需求时要求你回答一些与职业期望相关的问题：

　　你想要哪种类型的工作生活？

　　什么样的工作或活动会让你觉得开心？

　　你的职业目标是什么？

　　你有什么样的抱负，个人或生活偏好？

　　在职业满意方面什么对你来说最重要？



　　下一步你要做的是职业状态评估：

　　你现在的职业状况是什么？

　　你正处于职业的哪个阶段？

　　你的工作或专业的当前形势怎么样？

　　你当前的工作符合你的理想状况吗？

　　如果不谈工作，你有什么背景？

　　你想自己做老板吗？

　　你现在的工作性质、安全、收入（薪水和津贴）、个人/家庭生活、成长机会、职责等符合你的期望吗？

　　你必须要学哪些知识，或者你需要哪些经验非常的出色？你有哪些实践知识？

　　你现在的技能和经验与你的目标相关性如何？

　　哪些方面需要改进？

　　完成一份有价值的职业自我评估的前提是要忠实。对你自己撒谎不会有任何的帮助。对你想要从事的职业，你要理解并应该感到很快乐。



　　接下来是设定职业生涯目标：

　　你可能需要写下你的职业目标。这些职业目标要能够用语言描述，你要对这些目标不停地修改，直到你确定这些就是你想要的目标。

　　目标通常分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，又分为日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。



　　你下一步必须要做的是：找出你的职业差距或不足，并制定行动计划与措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

　　现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。

　　问自己这样的一些问题，有利于制定和实施行动计划：

　　其他人准备进入或进入你所选择领域将采取哪些共同的措施呢？

　　你的职业规划应该是实现最终结果所需的一系列措施的累加。实现你的目标的途径可能不止一条，但哪一条对你来说是正确的呢？

　　在努力实现职业目标的过程中会遇到哪些挑战和障碍?

　　你能聚集哪些资源来克服这些障碍呢？

　　你要以什么样的顺序去实施职业规划？

　　这里需要指出的是，证书和培训并不能解决你所有的职业缺陷。只要你知道了自己的职业目标，你就会很容易找出你的职业差距进而设法弥补职业差距。

　　你也可以跟你的经理、顾问、老师或者辅导员讨论你的职业目标。如果必须要进行培训，你就可以向培训学校或辅导员询问实现你的目标需要哪些培训。或者访问一些网站站点和职业指导来获取与你所选择职业相关的行业介绍、当前文章和新闻。你还可以浏览报纸、职业中心和职业介绍会上的招聘广告来获取更多的相关信息。



　　最后是评估与回馈



　　影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

　　职业规划应该是动态的而不是静态的。当你制定职业规划时，要考虑你的规划在一定程度上拥有可变量，在保持大方向的同时，你需要根据各种变化适时修正自己的规划，切不可犯"郑人买履"的教条错误。

　　通过职业规划了解自己，你可以根据自身的优势和不足，合理安排好就业的第一步的走法，这样的有序规划能够帮助你决定选择什么样的单位来迈出职业生涯的第一步。是选择有挑战性，充满风险和机遇的职业，还是考虑稳定的工作，以让你在纷繁复杂的环境和条件下作决定时有所依照。

　　制定职业生涯规划还要考虑到几个因素

　　1．时间。即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。

　　2．广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的角色。

　　3．深度。即个人投入的程度。

　　每个人都有独特的生涯形态，而这种形态的不同，对人的发展影响极大。

　　良好的职业生涯规划应具备的特性

　　1．可行性。规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。

　　2．适时性。规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。

　　3．适应性。规划未来的职业生涯目标牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。

　　4．持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

　　制定职业生涯规划的原则

　　1．清晰性原则。考虑目标、措施应该是清晰而明确的。实现目标的步骤应该是简洁有效的。

　　2．挑战性原则。目标或措施应该具有挑战性，而不是仅保持其原来状况而已。

　　3．变动性原则。目标或措施应该有弹性或缓冲性，应该能随着环境的变化而作调整。

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第8节：工作上的自由程度

宋立达 著



　　4．一致性原则。主要目标与分目标要保持一致。目标与措施要保持一致。个人目标与组织发展目标要保持一致。

　　5．激励性原则。目标应该符合自己的性格、兴趣和特长，应该能对自己产生内在激励作用。

　　6．合作性原则。个人的目标与他人的目标最好具有合作性与协调性。

　　7．全程原则。拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

　　8．具体原则。生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。

　　9．实际原则。实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择切实可行的途径。

　　10．可评量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

　　职业规划早进行，宜未雨绸缪，勿临渴掘井

　　学生从走进大学第一天开始，就应该接受有关职业规划的理念，有意识地培养自己的职业发展规划，找到适合自己的就业方向，这样做是为了迈进社会的时候，避免不知所措的尴尬。

　　根据家长、老师和同学们的评价，借助于职业兴趣测验和性格测验，评估自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人，并对哪些问题较为感兴趣，如经济问题还是管理问题，或擅长哪些技能如分析，对数字敏感，语言表达能力等。也可分析出自己的一些弱点。

　　然后，确定短期和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点，或较高点也就是梦想，但也要细化到具体工作，比如毕业后是进入大学教书还是到企业工作。短期目标设立一般是素质能力的提高，比如通过某项考试和培养某种能力。

　　在大学一年级，大学生要初步了解职业，特别是自己所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。可以和师兄师姐进行交流，尤其是大四的毕业生，询问就业情况，增加交流技巧。

　　到了大二，大学生可以逐步考虑毕业后是继续深造还是直接就业，了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，可以通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，还可以开始尝试与自己未来职业有关或与本专业有关的兼职、社会实践活动，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。注意增强外语口语能力、计算机应用能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。

　　从大三开始，有意识地增加与社会的接触机会，开展多种形式的社会实践活动，为自己的就业打下坚实的基础。与此同时，留意各种行业的信息，并在确定就业目标方面形成初步的打算和计划。

　　到了大四，大学生还要再次检验自己确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否充分。然后，积极参加招聘活动，在实践中校验自己的积累和准备是否充分。最后，要在同学和老师的帮助下，进行预习和模拟面试，并积极了解就业指导中心提供的用人单位资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练。

　　到毕业求职之前，由于个人能力的提高，兴趣的变化以及市场需求的改变等因素的影响，你很有必要在充分考虑自身的特点，如自己的性格、兴趣和特长，以及考虑环境因素对自己的影响后，再作出职业选择。

　　□第一份工作怎样选

　　先确定想要从事的行业

　　准备进入的行业最好是与自己所学专业吻合或者接近，发展前景好，能施展自己的才华，适合你的兴趣和未来规划。入错行当的代价是巨大的，在择业的时候，选准行业是重中之重。

　　除此以外，你还需要考虑的问题有：

　　所在地区的发达程度；

　　城市大小；

　　单位性质；

　　距自己父母的距离远近；

　　单位的社会知名度高低；

　　单位的规模大小；

　　单位的收入状况；

　　住房等福利待遇；

　　出国机会；

　　自己的性格；

　　个人的兴趣爱好；

　　专业对口或接近；

　　工作强度大小；

　　晋升的机会；

　　调动工作的难易；

　　家庭的要求和期望；

　　利于施展个人才干；

　　权力、责任大小；

　　工作稳定性；

　　工作上的自由程度……

　　这些问题中，你应该根据自己的实际情况，按照从重到轻的原则，确定最值得优先考虑的方面，根据对上述问题的整体考虑与权衡，你会粗略地得出一个关于自己职业的概念。

　　接下来你应该可以比较容易地确定在哪里就业，找寻什么样的岗位，乃至确定什么样的具体单位。

　　这些问题搞清楚以后，你就要确定具体求职计划的实施步骤了，这也意味着你的求职大事进入到了实战阶段。

　　这里有几点需要提醒刚毕业的大学生：

　　1．如果你打算选择企业作为你的就业目标，不妨依据企业的"生命周期"来考虑。

　　一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。

　　为了让自己将来创业方便，你需要进入一家能充分学习的企业。那么你适合进入"开发期"或"成长前期"的企业。处于"开发期"的企业，刚起步，能重用年轻人、能从事新事业的开发，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置。但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。


宋立达 著



　　4．一致性原则。主要目标与分目标要保持一致。目标与措施要保持一致。个人目标与组织发展目标要保持一致。

　　5．激励性原则。目标应该符合自己的性格、兴趣和特长，应该能对自己产生内在激励作用。

　　6．合作性原则。个人的目标与他人的目标最好具有合作性与协调性。

　　7．全程原则。拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

　　8．具体原则。生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。

　　9．实际原则。实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择切实可行的途径。

　　10．可评量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

　　职业规划早进行，宜未雨绸缪，勿临渴掘井

　　学生从走进大学第一天开始，就应该接受有关职业规划的理念，有意识地培养自己的职业发展规划，找到适合自己的就业方向，这样做是为了迈进社会的时候，避免不知所措的尴尬。

　　根据家长、老师和同学们的评价，借助于职业兴趣测验和性格测验，评估自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人，并对哪些问题较为感兴趣，如经济问题还是管理问题，或擅长哪些技能如分析，对数字敏感，语言表达能力等。也可分析出自己的一些弱点。

　　然后，确定短期和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点，或较高点也就是梦想，但也要细化到具体工作，比如毕业后是进入大学教书还是到企业工作。短期目标设立一般是素质能力的提高，比如通过某项考试和培养某种能力。

　　在大学一年级，大学生要初步了解职业，特别是自己所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，提高人际沟通能力。可以和师兄师姐进行交流，尤其是大四的毕业生，询问就业情况，增加交流技巧。

　　到了大二，大学生可以逐步考虑毕业后是继续深造还是直接就业，了解相关的应有活动，并以提高自身的基本素质为主，可以通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，还可以开始尝试与自己未来职业有关或与本专业有关的兼职、社会实践活动，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。注意增强外语口语能力、计算机应用能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。

　　从大三开始，有意识地增加与社会的接触机会，开展多种形式的社会实践活动，为自己的就业打下坚实的基础。与此同时，留意各种行业的信息，并在确定就业目标方面形成初步的打算和计划。

　　到了大四，大学生还要再次检验自己确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否充分。然后，积极参加招聘活动，在实践中校验自己的积累和准备是否充分。最后，要在同学和老师的帮助下，进行预习和模拟面试，并积极了解就业指导中心提供的用人单位资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练。

　　到毕业求职之前，由于个人能力的提高，兴趣的变化以及市场需求的改变等因素的影响，你很有必要在充分考虑自身的特点，如自己的性格、兴趣和特长，以及考虑环境因素对自己的影响后，再作出职业选择。

　　□第一份工作怎样选

　　先确定想要从事的行业

　　准备进入的行业最好是与自己所学专业吻合或者接近，发展前景好，能施展自己的才华，适合你的兴趣和未来规划。入错行当的代价是巨大的，在择业的时候，选准行业是重中之重。

　　除此以外，你还需要考虑的问题有：

　　所在地区的发达程度；

　　城市大小；

　　单位性质；

　　距自己父母的距离远近；

　　单位的社会知名度高低；

　　单位的规模大小；

　　单位的收入状况；

　　住房等福利待遇；

　　出国机会；

　　自己的性格；

　　个人的兴趣爱好；

　　专业对口或接近；

　　工作强度大小；

　　晋升的机会；

　　调动工作的难易；

　　家庭的要求和期望；

　　利于施展个人才干；

　　权力、责任大小；

　　工作稳定性；

　　工作上的自由程度……

　　这些问题中，你应该根据自己的实际情况，按照从重到轻的原则，确定最值得优先考虑的方面，根据对上述问题的整体考虑与权衡，你会粗略地得出一个关于自己职业的概念。

　　接下来你应该可以比较容易地确定在哪里就业，找寻什么样的岗位，乃至确定什么样的具体单位。

　　这些问题搞清楚以后，你就要确定具体求职计划的实施步骤了，这也意味着你的求职大事进入到了实战阶段。

　　这里有几点需要提醒刚毕业的大学生：

　　1．如果你打算选择企业作为你的就业目标，不妨依据企业的"生命周期"来考虑。

　　一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。

　　为了让自己将来创业方便，你需要进入一家能充分学习的企业。那么你适合进入"开发期"或"成长前期"的企业。处于"开发期"的企业，刚起步，能重用年轻人、能从事新事业的开发，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置。但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。

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第9节：当今时代所特有的方式

宋立达 著



　　如果你希望进入一家以实力决定待遇的企业，你最好选择"成长前期"的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。"成长后期"的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难，一般的大企业多属于此阶段。

　　如果你希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业，那最好选择"成熟期"的企业，不过你可要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。

　　"衰退期"的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑，你大可不必以自己的尚不成熟去应战。

　　2．每个行业都有其突出的地域特点，你所选择的行业在此地也许是令人陌生的，缺少繁荣的现实条件与氛围，但在彼地却已经如火如荼，成了一种新的气候。在这种情况下，你就不得不考虑在哪里寻求就业的机会了。

　　3．要找到现实与理想的平衡点，当现实的情况与心目中的理想产生矛盾的时候，要懂得取舍，作出决断后，要认同结果，懊悔的背后是对自己的无谓折磨，是对自己锐气的无情削减。

　　在确定大致的方向后，你应该考虑到用什么样的方式来达到自己的就业目标。下面向你介绍具有代表性的一些求职方式以及各种求职方式的特点和注意事项。

　　实例扫描

　　权衡与取舍

　　我所学的专业现在需求量较小，所以我们许多同学都面临着专业不对口问题。能否解决好这个问题，就与平时对个人素质的培养密切相关。平时不但要练好自己的外文功底，还要注意中文的培养及多方面知识的涉猎，我们的知识体系丰富了，我们的知识面广阔了，我们才能适合更多样的生活，今后也才能更胜任我们的工作，我本人也遇到这样的问题。

　　我在最后阶段加大找工作的力度后，有三家单位与我达成初步意向。当时我也很犹豫，甚至迷茫，不知该如何取舍。各人价值观不同，对前途，对专业等倾向程度不同，所以做出的选择也不同。这三家单位里两家我很满意，一个是英国独资的计算机公司，我去该公司做编辑工作，另一个是"洋务运动"时办起的有百余年历史的大型国企，我去该单位做翻译工作，两家单位我都满意，两份工作我也都喜欢，然而鱼和熊掌不可兼得，我舍谁取谁呢？我选择了后者。主要原因是，专业对口，我所学的专业需求量很小，因此找到一份专业对口的工作的几率是很小的。我对我的专业有深厚的感情，如果错过这一次机会，今后再碰不到机会应用我的专业，将使我空有理论，完全没有实践过，我觉得会是我终身的遗憾。而我所热爱的编辑工作，今后我也许还有机会，所以，虽然外企也许有高薪，有优厚的待遇，我还是放弃了，选择了一份专业对口的工作，虽然国企的工作环境也许沉闷压抑一些。我不后悔，因为在工作中能运用我所学的专业，能更好地展示自我，发挥一技之长，我觉得是一种幸福。人生的财富并不只是靠金钱来衡量的，有好多东西是更宝贵、更值得我们去珍惜的，我庆幸我抓住了这次机会。

　　（小亮2003届大学本科毕业生）

　　□求职方式

　　网上求职

　　依靠网络求职，说得更确切些是通过网络获得一次面试的机会，无疑是当今时代所特有的方式。

　　网络信息浩如烟海，即使是十分突出的人才，也未必能够引起用人单位的充分重视；据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80％在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份电子邮件对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比要大得多。

　　1．直接投递简历

　　对一个求职者来说，想在网络上求职，最重要的是要写好自己的简历和求职信。

　　许多著名的人力资源网站都为求职者提供了简历书写模板，这种情况下，求职者简历的外在模样没有什么两样，根本无法彰显求职者的个性特征。因此，要想吸引用人单位的眼光，应注重在简历的内容上下工夫，尽可能展现你自己的与众不同，展示你的潜质，这是求职获得成功的关键一步。

　　不要向同一单位频繁发简历。网上的求职信息有效期一般是30到60天。用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。如果你发的简历一周没有回音的话，考虑到电子邮件收发的安全性，可以适当重发。但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信，这样无疑会引起对方的讨厌。

　　不要向一家单位同时申请多个职位。在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，你是个多面手。相反，用人单位会认为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，随意、不专业、缺少诚信。

　　根据个人的专业、爱好、特长，以及你对工作职位、工作地点以及报酬多少等等预先设计标准，然后据此排列符合条件的单位，有目标地向用人单位求职。在网上到处撒简历不仅浪费时间，而且没有什么实际效果。投递求职简历时，一定以最新发布的招聘信息为主，这样把握性要大一些。

　　对于那些早先发布、还在有效期之内的职位需求，因为已经进行了一段时间，收到的简历肯定不会少，你投入再多的精力也不一定会有一个好的结果。


宋立达 著



　　如果你希望进入一家以实力决定待遇的企业，你最好选择"成长前期"的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。"成长后期"的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难，一般的大企业多属于此阶段。

　　如果你希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业，那最好选择"成熟期"的企业，不过你可要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。

　　"衰退期"的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑，你大可不必以自己的尚不成熟去应战。

　　2．每个行业都有其突出的地域特点，你所选择的行业在此地也许是令人陌生的，缺少繁荣的现实条件与氛围，但在彼地却已经如火如荼，成了一种新的气候。在这种情况下，你就不得不考虑在哪里寻求就业的机会了。

　　3．要找到现实与理想的平衡点，当现实的情况与心目中的理想产生矛盾的时候，要懂得取舍，作出决断后，要认同结果，懊悔的背后是对自己的无谓折磨，是对自己锐气的无情削减。

　　在确定大致的方向后，你应该考虑到用什么样的方式来达到自己的就业目标。下面向你介绍具有代表性的一些求职方式以及各种求职方式的特点和注意事项。

　　实例扫描

　　权衡与取舍

　　我所学的专业现在需求量较小，所以我们许多同学都面临着专业不对口问题。能否解决好这个问题，就与平时对个人素质的培养密切相关。平时不但要练好自己的外文功底，还要注意中文的培养及多方面知识的涉猎，我们的知识体系丰富了，我们的知识面广阔了，我们才能适合更多样的生活，今后也才能更胜任我们的工作，我本人也遇到这样的问题。

　　我在最后阶段加大找工作的力度后，有三家单位与我达成初步意向。当时我也很犹豫，甚至迷茫，不知该如何取舍。各人价值观不同，对前途，对专业等倾向程度不同，所以做出的选择也不同。这三家单位里两家我很满意，一个是英国独资的计算机公司，我去该公司做编辑工作，另一个是"洋务运动"时办起的有百余年历史的大型国企，我去该单位做翻译工作，两家单位我都满意，两份工作我也都喜欢，然而鱼和熊掌不可兼得，我舍谁取谁呢？我选择了后者。主要原因是，专业对口，我所学的专业需求量很小，因此找到一份专业对口的工作的几率是很小的。我对我的专业有深厚的感情，如果错过这一次机会，今后再碰不到机会应用我的专业，将使我空有理论，完全没有实践过，我觉得会是我终身的遗憾。而我所热爱的编辑工作，今后我也许还有机会，所以，虽然外企也许有高薪，有优厚的待遇，我还是放弃了，选择了一份专业对口的工作，虽然国企的工作环境也许沉闷压抑一些。我不后悔，因为在工作中能运用我所学的专业，能更好地展示自我，发挥一技之长，我觉得是一种幸福。人生的财富并不只是靠金钱来衡量的，有好多东西是更宝贵、更值得我们去珍惜的，我庆幸我抓住了这次机会。

　　（小亮2003届大学本科毕业生）

　　□求职方式

　　网上求职

　　依靠网络求职，说得更确切些是通过网络获得一次面试的机会，无疑是当今时代所特有的方式。

　　网络信息浩如烟海，即使是十分突出的人才，也未必能够引起用人单位的充分重视；据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80％在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份电子邮件对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比要大得多。

　　1．直接投递简历

　　对一个求职者来说，想在网络上求职，最重要的是要写好自己的简历和求职信。

　　许多著名的人力资源网站都为求职者提供了简历书写模板，这种情况下，求职者简历的外在模样没有什么两样，根本无法彰显求职者的个性特征。因此，要想吸引用人单位的眼光，应注重在简历的内容上下工夫，尽可能展现你自己的与众不同，展示你的潜质，这是求职获得成功的关键一步。

　　不要向同一单位频繁发简历。网上的求职信息有效期一般是30到60天。用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。如果你发的简历一周没有回音的话，考虑到电子邮件收发的安全性，可以适当重发。但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信，这样无疑会引起对方的讨厌。

　　不要向一家单位同时申请多个职位。在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，你是个多面手。相反，用人单位会认为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，随意、不专业、缺少诚信。

　　根据个人的专业、爱好、特长，以及你对工作职位、工作地点以及报酬多少等等预先设计标准，然后据此排列符合条件的单位，有目标地向用人单位求职。在网上到处撒简历不仅浪费时间，而且没有什么实际效果。投递求职简历时，一定以最新发布的招聘信息为主，这样把握性要大一些。

　　对于那些早先发布、还在有效期之内的职位需求，因为已经进行了一段时间，收到的简历肯定不会少，你投入再多的精力也不一定会有一个好的结果。

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第10节：坦然地面对挫折和困难

宋立达 著



　　也可以直接登录用人单位的网站，一般来讲，他们在自己网站上发布的用人信息也是比较可靠的。

　　最好不要用附件的形式发送简历。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多单位的网站都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些单位把所有带附件的邮件全部删除，还有可能因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。

　　精心设计一下纯文本格式的简历。注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；尽量用较大字号的字体；如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。

　　在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为利用电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

　　在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封相同的信件，以免造成冗余。

　　要错过高峰期发送你的电子简历。上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

　　发出求职资料后，要主动与用人单位联系。通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

　　如果想让你的简历命中率更高些，可以花些时间，对较适合的岗位和用人单位，通过网页做些调研，然后在你的简历前面写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视，以及对收件人的尊重。邮件的"主题"栏里，最好写上简短的一句话，既表明求职岗位，又说明自己的应聘优势，这样入选的概率会大大提高。

　　你在网上求职的过程中无意留下的一些小破绽，有时足以让人形成对你不利的判断。由于网上应聘很容易出错，因此需要格外小心，比如将精心为一个单位准备的简历匆忙间发给了另一家单位，或者出现错别字，结果当然可以想见。在线填写报名表格，一定要按照招聘公司设计好的要求填写，同样要字斟句酌。如果把握不大，最好在线下事先写好，保证填写的质量。

　　如果你有心仪的单位，不妨先上它的网站上去看看。用人单位不会放过任何一个猎取到优秀人才的机会。为了给在线投递简历者提供方便，他们会在网页的设计上尽显人性化的考虑。在这些单位网站的首页上，十之八九都会有"工作机会"或"加入我们"这条链接。点击进入相应的页面，就可以看到现有招聘职位和近期招聘活动的详细信息。有的单位还会在网站上详细介绍员工管理的相关内容，如绩效管理、培训机会、企业文化等，通过这些内容，你可以对这些单位有比较充分的了解。直接与单位联系，这种方式更为直接，成功几率更高。

　　建议使用网站提供的求职信箱。国内大型人力资源网站一般给发布信息的企业设置专门的招聘信箱。如果你对某一职位感兴趣，查看完具体职位描述和要求时，页面上通常会出现"申请该职位"的提示，点击该提示后你的简历就会自动被发送过去。这就避免了因为用人单位的邮箱不够大，而使你无法有效发送的矛盾。但享受这一服务的前提是：你的简历必须已经在该网注册。?

　　不要指望只有一个固定电话就足够了，最好留下两个时刻能找到你，或者能转告到你的联系方式；也不要指望每种联系方式都会被对方所尝试，比如电子邮件，留当然要比不留好，但当你打开信箱的时候，你会发现：对方的回信并不多，那些通知你面试的单位，往往不约而同地选择了电话这种方式。

　　有的单位在现时没有空闲职位和招聘计划，但假如你十分钟情于它，你仍然可以填写一份职位申请表，或许这家单位的HR会把你的资料收入人才储备库保存下来；或许他们看了你的资料，觉得你十分出色和适合他们，从而给你一个特别的机会。

　　2．网上求职信

　　最好是为你看中的每一个招聘企业量身定制一份简历，然后写一封言辞恳切的求职信放在你的简历前面，一起发出去；即使是在网上填写了职位申请表，也别忘了再发一封求职信。求职信、简历都应该采用文本格式，以方便人事主管阅读。在求职信中，措辞和语气是要特别注意。同时，求职信要有很强的针对性，缺乏个性化、缺乏针对性是导致网络求职效果不好的一个技术性问题。在求职时只准备一份求职信，相中谁就给谁投一份，根本不考虑发出的求职信是否和所应聘单位的要求相吻合，这样的做法其结果不会很理想。从用人单位的角度考虑，如果你能相对多地了解他们的单位文化、发展现状、未来前景，最起码表面上说明你对用人单位做了一定程度的研究，这使你能最快地被挑选出来，赢得下一轮竞聘的机会。

　　3．网上在线招聘

　　向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，你要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式。

　　4．制作个人宣传网页

　　你还可以可以利用自己的技术优势，化被动为主动，在互联网上建立自己的个人主页，不过，这种方式有点守株待兔的意味，只能作为一种辅助方式，不能把希望全部寄托在此。同时，这种办法也是双刃剑，用好了可以充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。用不好，邀请对方光顾并非十全十美的私人站点，或许会适得其反。

　　网上求职要保持平和的心态。网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者多，在这种严峻的就业形势下求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必过分焦虑，要以积极的心态迎接挑战。


宋立达 著



　　也可以直接登录用人单位的网站，一般来讲，他们在自己网站上发布的用人信息也是比较可靠的。

　　最好不要用附件的形式发送简历。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多单位的网站都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些单位把所有带附件的邮件全部删除，还有可能因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。

　　精心设计一下纯文本格式的简历。注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；尽量用较大字号的字体；如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。

　　在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为利用电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。

　　在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能自动过滤掉第二封相同的信件，以免造成冗余。

　　要错过高峰期发送你的电子简历。上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息，因此，要择机而动。

　　发出求职资料后，要主动与用人单位联系。通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

　　如果想让你的简历命中率更高些，可以花些时间，对较适合的岗位和用人单位，通过网页做些调研，然后在你的简历前面写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视，以及对收件人的尊重。邮件的"主题"栏里，最好写上简短的一句话，既表明求职岗位，又说明自己的应聘优势，这样入选的概率会大大提高。

　　你在网上求职的过程中无意留下的一些小破绽，有时足以让人形成对你不利的判断。由于网上应聘很容易出错，因此需要格外小心，比如将精心为一个单位准备的简历匆忙间发给了另一家单位，或者出现错别字，结果当然可以想见。在线填写报名表格，一定要按照招聘公司设计好的要求填写，同样要字斟句酌。如果把握不大，最好在线下事先写好，保证填写的质量。

　　如果你有心仪的单位，不妨先上它的网站上去看看。用人单位不会放过任何一个猎取到优秀人才的机会。为了给在线投递简历者提供方便，他们会在网页的设计上尽显人性化的考虑。在这些单位网站的首页上，十之八九都会有"工作机会"或"加入我们"这条链接。点击进入相应的页面，就可以看到现有招聘职位和近期招聘活动的详细信息。有的单位还会在网站上详细介绍员工管理的相关内容，如绩效管理、培训机会、企业文化等，通过这些内容，你可以对这些单位有比较充分的了解。直接与单位联系，这种方式更为直接，成功几率更高。

　　建议使用网站提供的求职信箱。国内大型人力资源网站一般给发布信息的企业设置专门的招聘信箱。如果你对某一职位感兴趣，查看完具体职位描述和要求时，页面上通常会出现"申请该职位"的提示，点击该提示后你的简历就会自动被发送过去。这就避免了因为用人单位的邮箱不够大，而使你无法有效发送的矛盾。但享受这一服务的前提是：你的简历必须已经在该网注册。?

　　不要指望只有一个固定电话就足够了，最好留下两个时刻能找到你，或者能转告到你的联系方式；也不要指望每种联系方式都会被对方所尝试，比如电子邮件，留当然要比不留好，但当你打开信箱的时候，你会发现：对方的回信并不多，那些通知你面试的单位，往往不约而同地选择了电话这种方式。

　　有的单位在现时没有空闲职位和招聘计划，但假如你十分钟情于它，你仍然可以填写一份职位申请表，或许这家单位的HR会把你的资料收入人才储备库保存下来；或许他们看了你的资料，觉得你十分出色和适合他们，从而给你一个特别的机会。

　　2．网上求职信

　　最好是为你看中的每一个招聘企业量身定制一份简历，然后写一封言辞恳切的求职信放在你的简历前面，一起发出去；即使是在网上填写了职位申请表，也别忘了再发一封求职信。求职信、简历都应该采用文本格式，以方便人事主管阅读。在求职信中，措辞和语气是要特别注意。同时，求职信要有很强的针对性，缺乏个性化、缺乏针对性是导致网络求职效果不好的一个技术性问题。在求职时只准备一份求职信，相中谁就给谁投一份，根本不考虑发出的求职信是否和所应聘单位的要求相吻合，这样的做法其结果不会很理想。从用人单位的角度考虑，如果你能相对多地了解他们的单位文化、发展现状、未来前景，最起码表面上说明你对用人单位做了一定程度的研究，这使你能最快地被挑选出来，赢得下一轮竞聘的机会。

　　3．网上在线招聘

　　向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，你要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式。

　　4．制作个人宣传网页

　　你还可以可以利用自己的技术优势，化被动为主动，在互联网上建立自己的个人主页，不过，这种方式有点守株待兔的意味，只能作为一种辅助方式，不能把希望全部寄托在此。同时，这种办法也是双刃剑，用好了可以充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。用不好，邀请对方光顾并非十全十美的私人站点，或许会适得其反。

　　网上求职要保持平和的心态。网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者多，在这种严峻的就业形势下求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必过分焦虑，要以积极的心态迎接挑战。

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第11节：一封信带来工作机会

宋立达 著



　　网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网络是虚幻世界，相应地网上招聘也存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况。因此，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动，防止上当受骗。

　　留心报纸上用人单位的招聘广告，选择适合自己的岗位去应聘

　　这种方式虽然比较有针对性，可以从中挑选适合自己的单位去应聘，但由于报纸是一种广而告之的媒体，应聘时竞争的激烈程度可想而知，成功率并不会很高。尽管如此，面对严峻的就业形势，这种求职方式也不是你能够轻言放弃的。

　　发布自己的求职启示

　　除了将自己的求职信主动发给用人单位外，你也可以在一些就业专业网站里张贴求职信息，或将求职信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上。

　　在一些人才信息集中的报纸或简报上发布自己的求职信息，这样的信息多半是免费的，也有收费的，但费用相对比较低廉，在可以承受的范围以内，如果你选择的媒体得当的话，会有立竿见影的感觉，信息一经发布，便有人主动与你联系，但要注意，你可能就此成为骗子的目标。需要你仔细甄别。

　　一般第一天反馈的信息会比较多，三天以后，你的求职启示的时效性也差不多过去了。

　　主动出击，直接联系

　　直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。或者翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去问他们是否在招你这样的人。这种方式很具有冒险性，适合那些喜欢挑战，心理素质比较好的同学。正所谓"无限风光在险峰"，有时候也会有意外的惊喜。

　　邮寄简历

　　邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种，即使在今天，邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于你博得用人单位的好感。

　　在邮寄简历的时候，信封要大一些，最好用9号标准信封。因为招聘单位常常会收到一大堆求职信，大信封在众多的求职信中更引人注目，先被拆阅的可能性更大。

　　如果用人单位通过公开渠道发布招聘消息，一般都会明确要求你将材料邮寄到指定部门。在招聘旺季，一般由专门的人力资源部门来负责。但如果非招聘季节，而且你也不是通过公开渠道获得的招聘信息，比如通过私人渠道或是个人主动出击，此时如果将求职材料寄到人力资源部门，很有可能无法引起注意，从而被压或是忽略。最好直接寄到所求职位的业务部门，甚至寄到有关领导那里，这样容易引起关注。如果该部门恰好有适合你的岗位，那么他们会主动与人力资源部联系，为你争取一个接洽的机会。

　　如果你的条件与工作要求相去甚远，就不要枉费邮资了。仔细衡量、盘算或阅读相关资料，确定自己有合适的资历后才去投递。

　　除了有必要的求职信以外，不要寄附件。当你寄简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

　　实例扫描

　　一封信带来工作机会

　　小全从前年10月开始就翻报纸、去招聘会投简历。一个又一个月过去了，他找的四十多份工作没一个能够落实，朋友介绍的也没有回音，甚至连面试的机会都没有。

　　正当在他心灰意冷的时候，一封信给他带来转机。今年5月，他在广州某报看到广州电信某公司招聘业务员，立刻投简历并得到一个面试机会。面试后，他提笔给经理写了一封满怀壮志的信，针对面试时经理提出的问题又作了详细回答，并表达了自己很想到该公司就职的愿望。很意外地，他被正式录用了。

　　"经理告诉我，从我给他写信可以看出我是一个做事认真、具有公关活动能力的人。我真的很幸运，这封信给我带来了工作的机会，也带来了信心。"

　　借助周围力量

　　向老师、朋友、老乡、亲戚寻求帮助，动员一切可以动员的力量。其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。通过熟悉的人介绍，成功率会更高些，有时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。

　　通过中介介绍

　　登记查询是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大，为招徕求职者从其它报刊或人才机构窃取信息者随处可见，这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应，常使求职者满怀希望奔至招聘单位，得到的却是简单的一句"人已招聘完毕"。

　　各人才机构的服务手段差异也十分明显，有的是用人单位通过中介机构获取必要信息后，直接与应聘个人联系。有的则根据企业委托，组织求职者参加面试。有些中介机构在接受用人单位或个人委托后，会认真负责地为委托者提供相应服务，也有一些中介机构则在收取求职者的钱后就音讯皆无，或仅提供一些无用信息。高收费并不意味着应聘者能够获得相应的服务。交纳中介费用，尤其是数额较大时，一定要慎重了解对方的服务过程，掂量其承诺的可信度，在鱼龙混杂的人才中介市场，求职者被骗的事情时有发生，涉世不深的大学毕业生在求助于中介时，一定要擦亮眼睛，慎之又慎。


宋立达 著



　　网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网络是虚幻世界，相应地网上招聘也存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况。因此，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动，防止上当受骗。

　　留心报纸上用人单位的招聘广告，选择适合自己的岗位去应聘

　　这种方式虽然比较有针对性，可以从中挑选适合自己的单位去应聘，但由于报纸是一种广而告之的媒体，应聘时竞争的激烈程度可想而知，成功率并不会很高。尽管如此，面对严峻的就业形势，这种求职方式也不是你能够轻言放弃的。

　　发布自己的求职启示

　　除了将自己的求职信主动发给用人单位外，你也可以在一些就业专业网站里张贴求职信息，或将求职信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上。

　　在一些人才信息集中的报纸或简报上发布自己的求职信息，这样的信息多半是免费的，也有收费的，但费用相对比较低廉，在可以承受的范围以内，如果你选择的媒体得当的话，会有立竿见影的感觉，信息一经发布，便有人主动与你联系，但要注意，你可能就此成为骗子的目标。需要你仔细甄别。

　　一般第一天反馈的信息会比较多，三天以后，你的求职启示的时效性也差不多过去了。

　　主动出击，直接联系

　　直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。或者翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去问他们是否在招你这样的人。这种方式很具有冒险性，适合那些喜欢挑战，心理素质比较好的同学。正所谓"无限风光在险峰"，有时候也会有意外的惊喜。

　　邮寄简历

　　邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种，即使在今天，邮寄简历也还是非常必要。这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于你博得用人单位的好感。

　　在邮寄简历的时候，信封要大一些，最好用9号标准信封。因为招聘单位常常会收到一大堆求职信，大信封在众多的求职信中更引人注目，先被拆阅的可能性更大。

　　如果用人单位通过公开渠道发布招聘消息，一般都会明确要求你将材料邮寄到指定部门。在招聘旺季，一般由专门的人力资源部门来负责。但如果非招聘季节，而且你也不是通过公开渠道获得的招聘信息，比如通过私人渠道或是个人主动出击，此时如果将求职材料寄到人力资源部门，很有可能无法引起注意，从而被压或是忽略。最好直接寄到所求职位的业务部门，甚至寄到有关领导那里，这样容易引起关注。如果该部门恰好有适合你的岗位，那么他们会主动与人力资源部联系，为你争取一个接洽的机会。

　　如果你的条件与工作要求相去甚远，就不要枉费邮资了。仔细衡量、盘算或阅读相关资料，确定自己有合适的资历后才去投递。

　　除了有必要的求职信以外，不要寄附件。当你寄简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

　　实例扫描

　　一封信带来工作机会

　　小全从前年10月开始就翻报纸、去招聘会投简历。一个又一个月过去了，他找的四十多份工作没一个能够落实，朋友介绍的也没有回音，甚至连面试的机会都没有。

　　正当在他心灰意冷的时候，一封信给他带来转机。今年5月，他在广州某报看到广州电信某公司招聘业务员，立刻投简历并得到一个面试机会。面试后，他提笔给经理写了一封满怀壮志的信，针对面试时经理提出的问题又作了详细回答，并表达了自己很想到该公司就职的愿望。很意外地，他被正式录用了。

　　"经理告诉我，从我给他写信可以看出我是一个做事认真、具有公关活动能力的人。我真的很幸运，这封信给我带来了工作的机会，也带来了信心。"

　　借助周围力量

　　向老师、朋友、老乡、亲戚寻求帮助，动员一切可以动员的力量。其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。通过熟悉的人介绍，成功率会更高些，有时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。

　　通过中介介绍

　　登记查询是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的求职效益而言也是如此。一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大，为招徕求职者从其它报刊或人才机构窃取信息者随处可见，这种信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应，常使求职者满怀希望奔至招聘单位，得到的却是简单的一句"人已招聘完毕"。

　　各人才机构的服务手段差异也十分明显，有的是用人单位通过中介机构获取必要信息后，直接与应聘个人联系。有的则根据企业委托，组织求职者参加面试。有些中介机构在接受用人单位或个人委托后，会认真负责地为委托者提供相应服务，也有一些中介机构则在收取求职者的钱后就音讯皆无，或仅提供一些无用信息。高收费并不意味着应聘者能够获得相应的服务。交纳中介费用，尤其是数额较大时，一定要慎重了解对方的服务过程，掂量其承诺的可信度，在鱼龙混杂的人才中介市场，求职者被骗的事情时有发生，涉世不深的大学毕业生在求助于中介时，一定要擦亮眼睛，慎之又慎。