升迁的五大杀手

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为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁？什么是职场发展的最大绊脚石？德国企业咨询协会与《经济周刊》在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后，共同总结出了“5大职场杀手”规则。在调查中，这些决策者对自己眼中的“职场杀手”进行了评估。



    <b>“5大职场杀手”是：</b>

    1． 高估自身能力或缺乏批评能力（53.3%）

    2． 没能看清本企业的游戏规则

    3． 自我发展意识不强烈（44.2%）

    4． 对企业内的非正式人际关系知之甚少（38.3%）

    5． 个人目标不明确（31.8%）

    另外，缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议，初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到，个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时，也不能保证一定得到升迁。然而，员工越认同企业目标并为之努力，便越有可能实现自身的事业目标。

    <b>对升迁影响较小的因素有：</b>

    1． 性格过于急躁（9.4%）

    2． 缺乏对企业外部人际关系的维护（11.2%）

    3． 对提拔自己的人毫无感激之情（11.2%）

    4． 不注意身体健康和情绪稳定（0%）








    <b>“5大职场杀手”是：</b>

    1． 高估自身能力或缺乏批评能力（53.3%）

    2． 没能看清本企业的游戏规则

    3． 自我发展意识不强烈（44.2%）

    4． 对企业内的非正式人际关系知之甚少（38.3%）

    5． 个人目标不明确（31.8%）

    另外，缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议，初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到，个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时，也不能保证一定得到升迁。然而，员工越认同企业目标并为之努力，便越有可能实现自身的事业目标。

    <b>对升迁影响较小的因素有：</b>

    1． 性格过于急躁（9.4%）

    2． 缺乏对企业外部人际关系的维护（11.2%）

    3． 对提拔自己的人毫无感激之情（11.2%）

    4． 不注意身体健康和情绪稳定（0%）

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