新人刚入行跳槽当慎行

chinasgs

新人入行，心气十足是必然的，但在立足未稳、涉世不深的情况下，盲目跳槽只会适得其反。

   

　  跨“行”跳隔行如隔山  

   

    学外贸专业的李刚，去年被一家进出口公司录用。由于公司实行的承包制，李刚的底薪只有七百元，其它主要靠业务提成。实习期结束后，李刚的客户网络尚未建立起来，比起老业务员来，其待遇不能同日而语。

   

    恰巧这时，一位学友介绍他到一家新成立的私人报关行，称只要拿到报关员证，每月底薪就可拿到二千多。李刚闻言，在没有和原公司打招呼的情况下，就停职自修报关专业，但对海关编码等专业知识颇不适应，连考二次都没及格。第三次勉强过了，但那家报关行的人员已招满，而原来那家外贸公司早已将他除名。无奈之下，李刚又踏上了求职之路。



    隔行如隔山。在人才市场供大于求的情况下，能找到与专业对路的单位不易。因此，要耐得住寂寞，大事业往往由小事而成就。

     

　  跨“区”跳生活负担重



    学营销管理的吴小川，在一家外资超市里做市场协管，负责管理超市的进货和出货。一年后，他被总经理看好，准备送他到国外总部培训。按理说，小吴的发展潜力巨大。然而，小吴通过上网查询，得知深圳一家超市正在高薪招聘人才，且月薪3000元。小吴匆忙地向所在超市递交了辞职书。南下应聘后，小吴顺利地进入了这家超市，但3000元的月薪在深圳属于“低薪族”。

   

    高工资只是一个相对的概念，如果面对千军万马挤独木桥，还不如在一些中小城市发展，待遇可能会更高，更受重用。

  

　  跨“季”跳新桃换旧符   

    雷莉大学毕业后，在一家房地产公司做了2年的售楼员，公司承诺，销售的楼盘达到50套时，她将被提升为业务部副主任。由于行业的特点，一般夏秋季属于售房的低迷期，在已完成45套的情况下，最后5套小雷想了很多办法也不见起色。小雷参加了一次人才招聘会，一家房产老板称她是“售楼冠军”，开出了优惠条件。上班后，小雷这才知道新公司一样地遭遇了售房的“严寒期”。整个夏季，小雷只卖出了5套房。再回到“老东家”，公司在春季已急招了新人填补了她的空位，她原有的业绩也被一笔勾销。

   

    有些行业具有独特性，如饮料销售员夏季易出业绩，春节前后则是售楼的黄金期。跳槽要选择合适的季节和时机，如不考虑这些因素，只会越跳槽越糟。


   

　  跨“行”跳隔行如隔山  

   

    学外贸专业的李刚，去年被一家进出口公司录用。由于公司实行的承包制，李刚的底薪只有七百元，其它主要靠业务提成。实习期结束后，李刚的客户网络尚未建立起来，比起老业务员来，其待遇不能同日而语。

   

    恰巧这时，一位学友介绍他到一家新成立的私人报关行，称只要拿到报关员证，每月底薪就可拿到二千多。李刚闻言，在没有和原公司打招呼的情况下，就停职自修报关专业，但对海关编码等专业知识颇不适应，连考二次都没及格。第三次勉强过了，但那家报关行的人员已招满，而原来那家外贸公司早已将他除名。无奈之下，李刚又踏上了求职之路。



    隔行如隔山。在人才市场供大于求的情况下，能找到与专业对路的单位不易。因此，要耐得住寂寞，大事业往往由小事而成就。

     

　  跨“区”跳生活负担重



    学营销管理的吴小川，在一家外资超市里做市场协管，负责管理超市的进货和出货。一年后，他被总经理看好，准备送他到国外总部培训。按理说，小吴的发展潜力巨大。然而，小吴通过上网查询，得知深圳一家超市正在高薪招聘人才，且月薪3000元。小吴匆忙地向所在超市递交了辞职书。南下应聘后，小吴顺利地进入了这家超市，但3000元的月薪在深圳属于“低薪族”。

   

    高工资只是一个相对的概念，如果面对千军万马挤独木桥，还不如在一些中小城市发展，待遇可能会更高，更受重用。

  

　  跨“季”跳新桃换旧符   

    雷莉大学毕业后，在一家房地产公司做了2年的售楼员，公司承诺，销售的楼盘达到50套时，她将被提升为业务部副主任。由于行业的特点，一般夏秋季属于售房的低迷期，在已完成45套的情况下，最后5套小雷想了很多办法也不见起色。小雷参加了一次人才招聘会，一家房产老板称她是“售楼冠军”，开出了优惠条件。上班后，小雷这才知道新公司一样地遭遇了售房的“严寒期”。整个夏季，小雷只卖出了5套房。再回到“老东家”，公司在春季已急招了新人填补了她的空位，她原有的业绩也被一笔勾销。

   

    有些行业具有独特性，如饮料销售员夏季易出业绩，春节前后则是售楼的黄金期。跳槽要选择合适的季节和时机，如不考虑这些因素，只会越跳槽越糟。

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长三角人才开发一体化找工作点鼠标就行







　　长三角人才流动的自由度怎么样了？未来1年长三角居民将享受到哪些人才优惠政策？昨天，2005年长三角人才开发一体化工作会议在杭州举行。

    产业趋同人才争夺激烈

    长三角专家从2004年8月开始，对南京、南通、宁波、湖州、上海的黄浦、南汇等4市两区进行了为期一年的调查。调查发现，市内人才流动率高达49.98%，但长三角流动率仅为9.26%，人才异地流动人均只有0.83次。华东师范大学叶忠海教授表示，当前长三角区域间人才流动率不高，和长三角产业结构趋同、各地法规制度不同、网络沟通欠多以及存在区域人才保护心理有关。

    浙江省、江苏省和上海市经济发展同构性相当突出，这成为三地激烈争夺人才的深层原因。比如在长三角15座城市中，有11座城市选择汽车及零配件制造业，有8座城市选择石化业，有12座城市选择通信产业作为其主导产业。

    针对目前人才流动的现状，在昨天的工作会议上，三地与会代表共同讨论通过了“2005—2006年长三角人才开发一体化工作要点”，从十个方面为想在长三角流动的人才和想在长三角找人的企业提供了丰盛的“套餐”。

    找工作点鼠标

    求职者最头痛的大概就是信息不畅。昨天启动了“2005年长三角地区网上人才交流大会”，今后只要点鼠标就能找工作了。

    这次交流大会制定了27个大类、430余个小类的职位分类信息新标准，共推出38738个岗位，招聘6万余人，并在全国首创使用统一的职位搜索引擎，将三地人才网的信息全年贯通。本次招聘急需市场营销、工程技术、计算机IT、经营管理、新材料、生物化工、物流贸易、人事行政、金融证券和财务审计等10类人才。

    今年下半年，三地还将率先在建筑等行业研究三地专业技术任职资格互认的办法，届时，一个地方考的证书在整个长三角都可以得到认证了。








　　长三角人才流动的自由度怎么样了？未来1年长三角居民将享受到哪些人才优惠政策？昨天，2005年长三角人才开发一体化工作会议在杭州举行。

    产业趋同人才争夺激烈

    长三角专家从2004年8月开始，对南京、南通、宁波、湖州、上海的黄浦、南汇等4市两区进行了为期一年的调查。调查发现，市内人才流动率高达49.98%，但长三角流动率仅为9.26%，人才异地流动人均只有0.83次。华东师范大学叶忠海教授表示，当前长三角区域间人才流动率不高，和长三角产业结构趋同、各地法规制度不同、网络沟通欠多以及存在区域人才保护心理有关。

    浙江省、江苏省和上海市经济发展同构性相当突出，这成为三地激烈争夺人才的深层原因。比如在长三角15座城市中，有11座城市选择汽车及零配件制造业，有8座城市选择石化业，有12座城市选择通信产业作为其主导产业。

    针对目前人才流动的现状，在昨天的工作会议上，三地与会代表共同讨论通过了“2005—2006年长三角人才开发一体化工作要点”，从十个方面为想在长三角流动的人才和想在长三角找人的企业提供了丰盛的“套餐”。

    找工作点鼠标

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    这次交流大会制定了27个大类、430余个小类的职位分类信息新标准，共推出38738个岗位，招聘6万余人，并在全国首创使用统一的职位搜索引擎，将三地人才网的信息全年贯通。本次招聘急需市场营销、工程技术、计算机IT、经营管理、新材料、生物化工、物流贸易、人事行政、金融证券和财务审计等10类人才。

    今年下半年，三地还将率先在建筑等行业研究三地专业技术任职资格互认的办法，届时，一个地方考的证书在整个长三角都可以得到认证了。